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시간 근로제
고용노동부는 “근로시간 제도 개선은 주52시간제를 폐지하거나 주92시간 근무를 허용하려는 것이 아니다”고 밝혔다. 근로자의 한 주 근로시간은 최대 52시간으로 정해져 있다. 이른바 ‘주 52시간 근로제’로, 근로기준법에 명
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제도 개혁
교실수업혁신, 산학협력체제구축,
대학구조조정, 진로교육 강화
사회
교육
개인과 조직의 학습투자 부족
장시간 근로와 학습시간 부족
성인학습제도의 미비
성인학습의 지원 부족
조세/회계제도, 보상방식 개선
근로시간 단축, 근
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시간의 효율화 등을 통한 경영혁신을 유도함으로서 기업체질을 한 단계 높은 수준으로 향상하게 될 것이다. 둘째, 근로자 삶의 질적 향상과 실업 문제의 부분적 해결, 국제기준에 따르는 근로시간 관련 제도 정비, 그리고 인권 보호 및 인적
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근로기준법상 \'경영상 해고\' 요건을 강화하겠다고 약속했다.
Ⅲ. 결론
19대 대선이 다가옴에 따라 주요 대선 후보들의 움직임도 바빠지고 있다. 그리고 그 움직임 하나하나를 유권자들이 주시하고 있다. 이번 대선은 박근혜 전 대통령의 탄핵
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제도적, 정책적 지원을 강화하고 있는데 최근 근로기준법을 바꾸어 정리해고제, 변형근로시간제를 도입하려는 움직임이나 근로자파견법, 시간제근로법 등을 새로 제정하려는 움직임 등이 그것이다.
그러나 경쟁력 강화와 노동시장의 유연화
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시간 및 자녀양육 ··········· 8
2. 남성과 여성의 임금차별 ···················· 9
3. 보육문제 ····························· 10
4. 여성의식에 대한 문제 사례 ··················· 10
Ⅴ. 기혼여성의 경
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제도(화학물질 또는 화학물질을 함유한 제제를 제조.수입.사용.운반.저장하고자 할 때 화학물질의 명칭, 안전보건상의 취급상 주의, 환경에 미치는 영향 등을 기재한 물질안전보건자료를 작성.비치하고 사용 노동자들에게 교육하도록 되어
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제도 유형
* 가족친화적인 근무제도- 탄력적 근무제도, 주5일 및 토요격주휴무제도, 시차출퇴근 제도, 원격 및 재택근무제도, 가족문제가 있는 근로자에 대한 일시적인 업무전환제도, 정규직 신분을 유지하면서 근로시간만 단축시키는 제도
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근로시간 단축
기업의 대대적인 개편이 있게 되면 종업원의 상당수가 기업을 떠나는 것은 필연적인 결과이다. 따라서 전류종업원에 대한 안정과 평정을 되찾게 하는 것이 시급하다.
우선 최고경영자는 조직의 생존을 위해서는 구조변경과
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근로시간 단축과 유연적 근로시간 발전 등을 그 사례로 들 수 있다.
-고정근무시간제
근무의 시작시간과 종료시간이 모든 종업원에게 동일하게 적용되는 제도를 말한다.
-탄력적 근무시간제
플렉스 타임(flex time)제’ 혹은 \'플렉시블 타임(flex
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