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근로자의 생활안정과 구직 활동을 촉진함으로써 경제·사회 발전에 이바지하는 것을 목적으로 한다.’고 명시하고 있다. 회사의 감원 등으로 직장을 잃은 실업자에게 실업보험금을 주고, 직업훈련 등을 위한 장려금을 기업에 지원하는 제도
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근로자
2. 아이사랑 카드
1) 아이사랑 카드란?
소득, 연령 등 일정한 조건을 갖춘 부모에게 서비스이용권을 전자카드(아이사랑카드)에 담아 보육서비스를 이용할 수 있도록 지원하는 제도입니다.
2) 아이사랑카드 신청 대상자
어린이집에 다니
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근로자는 육아휴직과 동일한 절차에 따라 ‘육아기 근로시간 단축제’를 신청할 수 있다고 한다.
또한 요즘에는 아이돌보기 확대로 요즘 여러 가지 이유로 아이를 돌봐줄 손길을 필요로 하는 가정이 많다고 한다. 이런 가정은 정부가 지원하
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근로자의 사후고용을 위한 배려가 있는 경우에는 경영상의 이유와 대상자 선정이 합당하면 인원정리가 가능하도록 하는 탄력적인 제도운영이 요구된다.
셋째, 다각화된 기업 및 협력업체로의 出向, 分社化 등의 과정을 통해 기존 종업원이
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시간당임금(원화기준)은 월임금의 꾸준히 상승과 근로시간 단축으로 지난 4년여간 가파른 증가세 시현
2. 달러기준 시간당임금은 원화환율 하락으로 원화기준 시간당 임금보다 더 높은 상승세를 나타냄
Ⅲ. 제조업(제조기업) 임금의 현황
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지역 맞춤돌봄서비스 중심 지원을 강화한다.
④ 포용적인 가족문화 조정
비혼 출산, 양육에 대한 불합리한 제도의 정비해 혼인관계 이외의 출산에 대해서 포용적인 사회분위기와 출산지원정책을 마련했다. 한부모 자녀의 1인당 아동양
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Balance)’ 의 등장배경
3. ‘일·가정양립지원정책(work-family Balance)’의 종류
1) 일 가정 양립 지원제도 안내 - 모성보호
2) 일 가정 양립 지원제도 안내 - 육아지원
4. 외국의 ‘일·가정양립지원정책(work-family Balance)’
Ⅲ. 결론
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근로시간이 단축되면서 여가와 문화적 욕구가 증대되고 개인주의적 사고가 확산되면서 개인과 가족의 여가와 삶의 질에 대한 관심이 커지고 있다.
가족은 사회의 근간이 되는 제도로서 여가와 휴양기능을 담당하는 주무기관으로 가족이 수
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제도도입으로 끝나는 것이 아니라 노사간의 이해대립이 첨예하게 대립되는 사항이므로 노동조합, 근로자들과의 충분한 협의를 통하여 수용가능성과 합리성을 담보한 제도설계를 하는 것이 산업평화를 위해 매우 중요하다. 사측은 노조를 인
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근로자 고용사업장에 대한 철저한 고용관리 및 근로감독
3) 비정규직 보호
- 공공부문 비정규직 대책을 조속히 확정, 추진
- 비정규직 차별해소 및 남용규제를 위한 제도적 장치마련
- 특수형태근로 종사자 산재보호 적용방안 우선 강구
4) 퇴
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