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근로자를 위한 열린공간, 산별노조와 산별교섭
박영수, 노조활동과 노동쟁의 법률지식, 청림출판
산별노조운동연구팀, 산별노조운동의 역사와 현재, 현장에서미래를, 2004
이주희, 산별교섭의 실태와 정책과제, 한국노동연구원, 2004
최광은
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제도를 도입하여 60 세 이상의 가입자가 자신의 신체적 여건과 희망에 따라 근로시간을 임의로 단축할 수 있도록 해주고 이에 따른 소득의 상실분은 연금으로 보전해 줌으로 조기퇴직을 사전에 방지하도록 하였다.
그외의 나라들
싱가포르 면
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시간 완화
2. 훈련과정의 인정 신청기한 단축
3. 훈련과정의 인정 신청기관 변경
4. 훈련비용 환급 기준의 개정(사업주 훈련비용 환급액 상향 조정)
5. 과정별 비용단가의 별도 적용
6. 학급정원의 확대 실시
7. 훈련시설 지정절차의 간소화
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제도
(1) 고용유지지원금
산업구조조정이나 경기변동으로 인해 기업주가 근로자를 계속고용하지 못하게 되는 경우 근로자의 계속고용유지와 근로자의 신속한 재취업 등을 효과적으로 대처할 수 있도록 사업주가 실시한 휴업, 근로시간단축,
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근로기준법상의 근로자가 아닌자
2) 법상의 근로자에 해당되나, 노동조합 및 노동관계조정법상의 사용자에 해당되는 자
3) 근로시간 등에 관한 규정의 적용이 제외되는자(근기법 61조)
4) 재량근로에 종사하는 자
2. 도입방식
1) 근로계약을
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시간단축과 맞물린 근로기준법의 개악 등을 저항세력에 대한 정리 속에서 차질없이 진행하고자 하는 의도와 함께 집권세력의 여러 어려움을 노동자에 대한 공격으로 돌파하려는 성격이 강하다. 따라서 2002년 양대선거에 대한 대응은 ‘선거
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특성
1. 현대사회의 개념
2. 현대사회의 특성
1) 고령화
2) 도시인구증가
3) 노동시간의 변화
4) 독신가구증가
5) 여성의 사회진출 확대
6) 교통수단의 발전
7) 인터넷의 발전
8) 환경에 대한 인식변화
Ⅱ. 현대인의 여가관
* 참고문헌
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시간단축의 고용효과에 있어 필요조건은 ‘법정 또는 협약 노동시간의 단축(정규시간의 단축)이 실노동시간단축으로 이어지는가’하는 점이다. 일부는 초과근로의 증대와 생산성 증대, 노동시간의 유연한 활용 등에 의해 대부분 상쇄된다고
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제도가 있는데 이는 12세 이하의 자녀 한 명당 연간 최장 60일간 유급 휴직을 가능케 한 것이다. 즉 스웨덴에서는 자녀가 1년6개월 될 때까지 전일휴직을 할 수 있으며 자녀가 8세가 될 때까지 하루 근로시간을 1/2, 혹은 1/4 단축하여 육아휴직을
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제도가 시행된 1996년 이후 수입이 오히려 전보다 줄었다고 지적한 것도 같은 맥락이다. 이들은 대부분 고교 중퇴 학력에 정신건강에 문제가 있는 데다 제대로 된 구직 경험이 없다. 보고서에 따르면 미국 내 36개 주는 구직 노력이나 근로시간
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