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시간을 주당 48시간으로부터 40시간으로 단축하는 내용의 노동기준법을 개정하게 되었다. 법에는 법정노동시간은 물론, 초과근로와 휴일근로를 억제하기 위하여 수당 인상 및 시간외근로 상한선 설정, 유급휴가제도 개선(연차 유급휴가 늘림)
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근로자)
1. 외국인 노동자의 유형과 특징
1) 입관법 상 소정의 취업이 가능한 재유자격을 가지고 취업하는 합법취업 외국인으로서 93,895명이 이에 해당
2) 입관법 개정에 의해 일본인 노동자와 같이 어떠한 규제도 받지 않고 취업활동이 가능
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근로자)
1. 휴일 휴가의 확대로 연간 실노동시간을 2000시간 이내로 단축
2. 유급휴일의 구체적 명기
Ⅱ. 공휴일과 한국
1. 1월 1일, 새해 첫날
2. 음력 1월 1일, 설날
3. 3월 1일, 삼일절
4. 4월 5일, 식목일(현제 폐지)
5. 음력 4월 8일, 석가탄신
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근로자파견법의 고찰, 노동법에 있어서 권리와 책임
2. 오문완(1997), 단시간 근로에 관한 외국의 법·제도 연구,한국노동연구원
3. 윤성천(1996), 한국에서의 근로자파견의 법제화 문제, 노동법학, 제 6호,
4. 윤진호(1994), 한국의 불안정 노동자, 인
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근로조건법 노동법1, 삼영사, 2005
송호근 - 세계화와 복지국가: 사회정책의 대전환, 나남출판, 2002
전국민주노동조합총연맹 - 최저임금제 개선 방안, 2000
주진우 - 최저임금제도 개선 방향, 노동사회, 2003
최현민 - 최저임금제도의 실시방안에 관
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근로기본권)의 요건
Ⅳ. 노동기본권(근로기본권)의 노동법
1. 자본주의사회에서 노동자들을 보호하기 위한 법이다
2. 투쟁의 산물이다
3. 노동법의 양면성
Ⅴ. 노동기본권(근로기본권)의 국가별 제도
1. 덴마크
2. 아일랜드
3. 이탈리아
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시간 단축에 관한 공청회 자료”
9. 조흥식 외 2명(2005). 산업복지론. 나남출판
10. http://www.ebs.co.kr/HOMEPAGE/?progcd=0001822(2006.08.03) “똘레랑스”
11. 전국건설산업노동조합연맹(www.kfcitu.org)(2006) Ⅰ. 서 론
1. 연구의 필요성
Ⅱ. 본
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시간을 확보할 수 있도록 돕는 중요한 수단이 될 수 있다. 특히 출산 휴가나 육아 휴직 제도의 확대, 근로 시간의 단축과 같은 정책적 변화는 자녀 양육과 부양의 부담을 덜어줄 수 있는 효과적인 방법이다. 한국 사회에서 여성의 경제 활동 참
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근로기준국 퇴직연금추진단 이덕희 서기관(☎031-425-2763)
현행의 퇴직금제도에 더하여 퇴직연금제도를 도입하여 선택의 폭을 확대하였습니다
○퇴직금제 및 퇴직연금제는 상시 5인이상 사업장에 적용되며, 사업장별로 노사합의에 따라 기존
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근로기준법 개정은 1987년 일본의 노동기준법 개정 내용을 그대로 따르고 있다고 할 수 있다. 생리휴가 폐지문제가 노동시간 단축과 연계되어 논의 중 - 생리휴가는 직접적인 모성보호 규정이 매우 불충분한 한국에서는 여성노동자에 대한 일
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