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제도적 틀을 마련하는 데 중요한 역할을 하지만, 실질적인 변화는 기업 내에서 이루어져야 한다. 맞벌이 부부가 자녀를 안심하고 맡길 수 있는 보육 환경이 조성되고, 직장에서 가정 친화적인 문화가 자리 잡는다면, 맞벌이 가정이 직면한 많
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제도, 직장보육시설 등에 관한 법률을 강화하려하고 지원책도 보완하려고 한다. 출산휴가, 육아휴직제도 등의 이용률이 저조하나 점차 확대되고 있음. 법정 근로 시간의 단축으로 이러한 추세가 더 강화되고 있다.
조직 구성원의 경우에는 일
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제도가 도입된 것은 2011년이다. 이에 앞서 제주도가 2010년 유네스코 세계지질공원 네트워크 총회에서 세계지질공원에 등재된 바 있으며, 2011년 7월 자연공원법 개정을 통해 지질공원이 국립공원 등과 함께 자연공원 제도의 하나로 도입되었다
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근로계약으로 인한 긴장상태로부터 완전히 이탈하게 해 주는 날을 말한다. 따라서, 노동법에서 말하는 노동시간의 단축으로서의 휴일이란, 당연히 임금의 상대적 감소가 없을 것을 전제로 한 개념이다.
2.
주5일 근무제의 제도화를 통한 노동
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제도 및 조합
① 노동 시간
1831년에 산업 근로자로서 어른의 경우 14시간∼16시간으로 법정화 되었던 노동 시간은 점진적으로 단축되었다. 1936년 6월, 인민 전선정당은 주당 40시간의 법정 노동 시간 제도를 제정하였다. 1982년 주당 법정 노동 시
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근로자사이에서 근무시간 자유가 초과시간에 더 많은 여유시간을 가져온다는 사실에 의해 야기된다.
5. 결론(Concluding Remarks)
요약하면 근로자에게 더 나은 직무환경을 제공하고 유동적 근무 제도를 더욱 능률적으로 활용하는 근무지의 지원
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시간의 단축을 제도화한다. 노동시간 단축과 신축적인 근무형태는 노동자들의 결근과 이직율을 저하시켜 생산성 향상을 자극하는 동시에 근로자들이 가족과 함께 보내는 시간을 증가시킴으로써 가정과 일의 갈등이나 심리적인 불안감을 완
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협상할 대의원은 구성원에 의하여 직접 선출된다. 독일의 공직자 노동조건
I. 근무시간
1. 1주일 법정 근무시간
2. 초과근무
3. 단축근무
II. 휴가
III. 질병 휴가시 보수
IV. 공직 이외의 사회활동
V. 인사문제대표자회의
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제도를 활성화하는 데에도 도움이 되는 것이다.
둘째, 앞으로 집단 중심이 아닌 개인 중심의 능력개발로 전환되어야 한다. 따라서 교육훈련 휴가제, 대학 등에의 장기파견제, 근로시간의 단축과 유연한 근로시간 제도의 활용, 기업만이 아닌
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근로자의 경우 87%가 사업장에서 성희롱을 겪은 것으로 알려졌으며, 실제 우리 나라에서 2000년 36개의 사업장에서 363건의 성희롱 사건이 노동부에 접수되었다.
) 시사저널 2001.2.22
성희롱은 전통적인 여성이 많은 직종의 경우에 상위자의 요구
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