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근로자권리)의 중요성
Ⅲ. 외국인노동자권리(이주노동자권리, 외국인근로자권리)의 권익
1. 외국인근로자의 근로조건 보호
1) 외국인근로자 근로조건 보호 강화
2) 외국인근로자 산업재해 예방활동 강화
3) 근로조건 미준수 사업체 등에
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시간
3) 노동조합의 조직과 활동
4) 한국의 노동복지
4. 노동복지의 영역
1) 노동복지의 3가지 기본 형태
2) 노동복지의 특성
3) 근로조건과 근로환경의 개선
4) 사회보장제도와 소득보장
5. 노동문제 해결을 위한 사회복지의 방
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근로조건과 근로환경의 개선에 보다 많은 관심을 표명할 때이다.
여섯째, 새로운 사회적 위험은 생산과정에서 나타나는 기술발전, 조직혁신, 구조조정, 그리고 경제적, 사회적 그리고 정치적 구조의 변동에 의해서 발생한다.
일곱째, 법적으
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(Flow Shop, Continuous Process Systems) : 소품종다량생산
Ⅳ. 생산방식
1. 간반시스템
2. 무재고(zero inventory)와 JIT
3. 불량품의 제거
4. 준비 및 교체시간의 단축
5. 다기능 작업자와 소인화(少人化)
6. 협력적, 우호적 관계
7. 개선활동
참고문헌
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인식(취업구조의 다양화, 부모의 욕구 다양화 반영)
: 24시간제, 시간연장제, 장애아보육, 야간보육 등
- 보육교사의 근무조건개선
- 보육프로그램 확충
- 보육비지원의 현실화 1. 다문화가족과 가족복지
2. 취업부모가족과 가족복지
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토인비와 토인비홀(Toynbee Hall)
(7) 인보운동의 빈곤관
5. 민간사회복지 탄생기의 의의와 특징
제 8 장 대전환의 시대
1. 의미와 시대 구분
2. 배경
3. 빈곤조사
4. 사회개혁의 첫 시도 : 공장법
5. 공공근로사업의 출현
6. 대전환기의 특징
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제도를 통해 성과를 향상시키고 공유함으로써, 노사간의 공동목표를 달성하고 관계를 지속시킬 수 있을 것이다.
- 단계적 접근방법; 노사 상호인정, 대화, 정보공유를 통해 상호신뢰를 먼저 구축하고, 고용관계와 유연성을 노사가 협의하여
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제도개발 단계에서부터 이해당사자인 근로자들을 참여시키는 것이 성공적으로 제도를 도입할 수 있는 요인이 된다. (Design Team 결성)
-증가되는 1개조 인원을 확보하기 위한 증원은 업무프로세스의 합리화 등을 통하여 정원을 조정하여 최대한
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제도화는 물론, 주5일 근무제의 원만한 수용을 위해 생각과 사회적 접근이 전혀 새로워져야 한다고 생각한다. 우리사회는 그동안 물량중심의 고도성장 신앙에 젖어 `노동은 곧 생산\'이라는 고정관념에 빠져, 노동시간 단축은 바로 생산의 감
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시간과 노력이 문제를 해결하여 여성 노동력을 활용한다는 점에서도 시급히 정착되어야 함
- 정부에서는 더욱 전문화된 학교급식체계를 마련하여 현재보다 확대되고 질적으로 개선된 실시가 이루어질 수 있도록 하여야 함
(4) 가족생활교육
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