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제도의 운영 실태 및 문제점
③ 공기업에서의 생산 중심 노사관계의 중요성
1) 공기업 존재의미로서의 경쟁력
2) 공기업 근로자 복지의 토대인 경쟁력
(5) 공기업 노사관계 특성
① 공기업의 존재이유
(6) 공기업에 대한 규제
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근로자들의 자발적인 참여를 불러와 더 많은 생산의 발전을 이룰 것이다. 그리고 생산발전을 위해 기업의 꾸준한 시스템 관리와 연구가 지속 되어야 할 것이다.
앞으로 우리나라의 기업에서도 도요타와 같은 성공의 모범사례를 볼 수 있었으
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제도를 도입하거나 근로자들의 더 나은 일자리를 위해 직업 교육 및 재훈련 프로그램을 강화하면 생산성도 높이고 소득을 증대시킬 수 있을 것이다. 또한, 비정규직의 정규직 전환을 촉진하여 노동시간을 단축하고 일과 삶의 균형을 맞추면
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시간 이상 노동 및 심야작업을 금지하였고, 1819년·1833년·1844년의 개정을 통하여 점차 청소년 노동시간이 단축되었다. 1847년에는 1일 노동시간을 원칙적으로 10시간으로 규정하는 10시간법이 의회에서 통과되었다. 또한, E. 채드윅 등에 의해 184
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제도 및 항행구역제도 개선
4. 해상교통안전관리체계 강화
1) 안전관리체계 구축
2) 선박 자동식별시스템 도입
3) 선박 생존성 평가기술 개발
4) 항만교통정보시스템 확충
5) 위험물 컨테이너 점검제도 도입·시행
Ⅵ. 해양안전(해상안전
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제도주의적 접근
3. 우리 사회 경제적 불평등의 원인
1) 성장 일변도의 개발 전략
2) 불균형 성장 전략
3) 극심한 부동산 투기
4) 조세 제도의 미비
5) 노동시장의 변화
6) 정보 사회의 심화
4. 경제적 불평등의 해결방
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근로환경을 제공하고, 노동자들의 건강을 보호하기 위한 다양한 제도를 운영한다.
4) 노사 간의 협력 증진
산업복지는 노사 간의 협력을 증진하는 것을 중요하게 생각한다. 이를 위해 노사 간의 대화와 협의를 촉진하고, 노사 간의 갈등을 예
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제도로서의 성격을 지니게 되었다. 권상철,『현대노사관계론』, 학문사, 2004. p.267, 인용 (원저: G.S. Watkins, p.ADobb,W.L.McNaughton and p. Prasow, The management of Personnel and Labor Relations, McGraw-Hill, 1950, pp. 830-831.)
종래의 기업복지는 근로자의 기업에의 귀속
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제도
1. 고령화 사회의 도래
(1) 한국의 고령화 추이
(2) 고령화 사회의 문제점
(3) 고령화에 따른 노동력의 변화
(4) 고령화에 따른 노동시장의 변화
(5) 고령화 사회의 경제활동
2. 고령자 고용제도
(1) 현행 고령자 고용정책
(2) 고용조정과
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시간을 단축시키며 최저 임금제를 실시할 것입니다.
⑤여성인력을 개발하며 여성의 지위를 실질적으로 향상 시키겠습니다.
취업 기호의 불균형 및 결혼 후 퇴직강요 등 차별적 대우와 불리한 조건을 제도적으로 시정 보완할 것입니다. 또한
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