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근로여성에 대한 보호가 요구되고 있다.
(4)여성의 의식 및 욕구의 변화
핵가족화 현상에 따른 가족규모 및 기능의 축소, 소수자녀 선호에 따른 자녀양육기간의 단축, 기계문명의 발달로 인한 가사노동 부담의 감소, 여성의 교육기회 확대 등
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제도를 운영하는 것도 효과적이다. 현재 한국 장애인 복지체육회에 장학금 프로그램이 있으나 대폭 확대할 필요가 있다.
13) 여성장애인에 대한 의료지원 확대
남녀고용평등법이나 근로기준법에 의해 모성보호 차원에서 직장여성에게 제공
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제도를 운영하는 것도 효과적이다. 현재 한국 장애인 복지체육회에 장학금 프로그램이 있으나 대폭 확대할 필요가 있다.
13) 여성장애인에 대한 의료지원 확대
남녀고용평등법이나 근로기준법에 의해 모성보호 차원에서 직장여성에게 제공
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제도인 것이다. 보육료와 생활비 등의 지원을 적극적으로 하는 것은 물론 아이와의 시간을 가질 수 있도록 오후 단축 업무를 허용하여야 한다. 물론 정부의 직장을 위한 지원도 함께 대폭 넓히도록 하는 것이다.
여덟째, 공익광고 등 공공기
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제도인 것이다. 보육료와 생활비 등의 지원을 적극적으로 하는 것은 물론 아이와의 시간을 가질 수 있도록 오후 단축 업무를 허용하여야 한다. 물론 정부의 직장을 위한 지원도 함께 대폭 넓히도록 하는 것이다.
여덟째, 공익광고 등 공공기
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퇴근제, 자율근무제, 자녀육아기단축근무제), 자녀보육지원제도(직장보육시설설치, 운영, 산모휴게실 및 수유시설 설치, 방과후아동지도제도 지원, 육아정보안내), 직장문화개선제도(임신근로자야간/휴일근로 금지, 수유시간부여, 보육 및
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단축하도록 한다.
복 지 회 관
오랜시간 지연되어 온 사안이고 노측의 사기 진작을 감안하여 사측은 조속히 설립할 것을 약속하고 설립계획을 2006년말 까지 노측에 제시하도록 한다. Ⅰ. 노동위원회
1. 노동위원회 제도의 등장배경
2.
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제도 및 운영 개선과의 연계를 강화해 나가고 있다
Ⅳ. 포스코 인사관리의 특징과 평가
1. 포스코 인사관리의 특징
전략적 인사관리
PI 와 ERP
앞서가는 인재육성제도
평가와 보상시스템의 개선
2. 평가
민영화 이후 기존의 연공서열식의 경
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근로자, 소비자 모두 화합된 하모니를 연출할 때 성공기업을 앞당길 수 있을 것으로 믿어 본다. 끝. Ⅰ. 서 ................................................2
Ⅱ. 기업경영 ..........................................2
Ⅲ. 기업경영전략 ...................................
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근로생활의 보람을 느낄 수 있게 된다. 이를 위해 노동의 외재적 가치를 증대하는 노동조건 및 환경개선과 더불어 노동의 내재적 가치를 증대하는 작업내용의 충실화를 이룰 수 있는 직무설계가 요구된다.
Ⅷ.마치며
최근 인사관리의 새로운
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