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제도: 근로자들이 일정기간 이후에 임금이 동결되거나 오히려 줄어들게 함으로써 어느 시점 이후에 매년 일정비율로 봉급액을 감소시켜 나가는 제도로서 인건비의 과중부담이라는 요인으로 인해서 정년연한을 단축시켜야 하는 할 이유가 없
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제도화
2)사내 대학 양성화
3)대학의 시간제 등록 확대
4)가상대학(Virtual Univ.)ㆍ가상학원제 실현
5)각급 학교를 「지역사회문화센터」로 활용
3.평생학습 통한 학력취득 제도
1)학점은행제(Credit Bank System)
2)독학에 의한 학위취득
3)문하생
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단축, 경쟁자 보다 빠른 대응이 필요→시간의 중요성 증대
(2)모든 필요능력 보유의 불가: 필요기술, 필요품질수준, 상품화 능력, 제조능력, 판매망 구축능력, 목표원가, 목표품질 등
(3)핵심요소 이외의 모든 요소는 아웃소싱이 가능: 제품 아
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단축, 경쟁자 보다 빠른 대응이 필요 시간의 중요성 증대
(2)모든 필요능력 보유의 불가: 필요기술, 필요품질수준, 상품화 능력, 제조능력, 판매망 구축능력, 목표원가, 목표품질 등
(3)핵심요소 이외의 모든 요소는 아웃소싱이 가능: 제품 아
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근로자를 아무렇게나 해고시키고, 정부도 아무런 대책도 없이 기업의 경쟁력 제고를 위해 정리해고제를 허용하고, 근로자는 기업의 사정이나 정부의 정책은 무시한 채 근로자 자신만의 이익을 위해 투쟁하고 있다. 이러한 문제를 해결하기
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제도」
ㅇ 적용대상을 5인 이상 사업장에서 2000. 7. 1부터 1인 이상 사업장까지 보험적용을 확대하여 재해근로자 및 그 가족의 생활안정을 도모
ㅇ 영세기업 사업주(50인 미만)도 근로자와 함께 보험가입을 허용하여 적용대상을 확충
5) 빈곤문
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제도를 정착시키는 데는 오랜 시간이 소요될 것으로 예상되고 있다. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 창업
1. 창업이란
2. 개인기업과 법인기업의 차이점
Ⅲ. 연령에 따른 창업의 특성
1. 20대의 모험 창업
2. 31?35세의 선택 창업
3. 36?40세의
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근로참여를 독려하고 혼인 외 출산을 막으며 양부모가족을 유지토록 하는 등 가족통합을 돕는데 사용 됨.
아동보호 보조금(The Child Care and Development Block Grant)
한부모가 종일 근로 참여시 아동 보육을 돕기 위해 사용됨.
자녀부양 강제제도(C
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시간당 지불과정 과 관련된 지불
② 봉급(salary) : 1주, 1개월 또는 1년을 단위로 정기적인 서비스를 제공하는 사무직, 행정직 또는 서기직 등에 종사하는 고용인에게 지급되는 보상이나 대가로서의 지불
③ 보수(remuneration) : 서비스의 제공에 대
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제도의 개선 이외에 고용허가제, 연수취업제도가 있다. 현행 산업연수제도의 문제점은 연수기본수당이 낮아서 연수생의 이탈요인이 된다는 점과 연수생이 실질적인 근로자이면서도 노동법의 보호를 받지 못한다는 것이다. 고용허가제는 합
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