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연소여자 근로자)가 근로자로서 노동법의 보호범위를 구성하였다면, 그 후에는 정신적인 노동에 종사하는 사무직기술직 종사자(이른바 화이트 컬러)도 근로자의 개념에 포섭되게 되었다.
그러면 지금의 변수는 무엇인가. 모두(冒頭)에서 잠
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근로시간이 현저히 짧은 단시간근로자(1주 근로시간이 15시간 미만인 근로자)를 별도로 취급하여 근로기준법의 많은 규정을 배제하고 있으나, 시간에 비례하여 취급하면 되는 것이고 달리 취급해서는 안 될 것이므로 위 조항을 삭제하여 일반
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기 위한 것이다. 따라서 직종, 근로시간 및 개근여부와 상관 없이 생리가 있는 모든 여성 근로자에게 부여해야 한다.
2) 법개정 취지
개정 근기법은 모성보호는 강화하되, 생리휴가 같은 여성 일반에 대한 보호는 남녀의 기회균등차원에서 철
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시간씩 아르바이트로 일하게 되었고, J(23세)는 사무직으로 채용되었는데 근로계약기간은 2년이며, 그중 3개월은 수습사원으로 일하게 되었다. E와 J의 각각의 근로계약서에 어떠한 내용이 반드시 기재되어 있어야 하는가? 또한 E와 J가 2016년 9
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시간씩 아르바이트로 일하게 되었고, J(23세)는 사무직으로 채용되었는데 근로계약기간은 2년이며, 그중 3개월은 수습사원으로 일하게 되었다. E와 J의 각각의 근로계약서에 어떠한 내용이 반드시 기재되어 있어야 하는가? 또한 E와 J가 2016년 9
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고려
- 의학진단과 진료의 근거, 흡연, 약물사용, 취미, 작업장의 환경 파악
- 근로자들이 문제를 인식하고 알리도록 격려
참고문헌 여성건강간호학 Ⅰ 수문사 54장 미혼모
55장 성폭력
56장 가정폭력력
57장 여성 근로자의 건강
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여성의 직업훈련 효과에 관한 연구, 한국경제의 분석, 8(2), 159-203
ⅲ. 엄현택(1998), 여성실업대책, 여성실업대책본부
ⅳ. 장창원·이지연(1999), 우리나라 4년제 대학 여성졸업자의 직업교육훈련 성과 분석
ⅴ. 하희자, 모성보호관련법, 우리가 찾
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일반화되어 있다. 그 여파로 업종 부분도 구미주요 국 수준을 따라가고 있는 실정이다.
참고문헌
고진수 / 신 근로시간관리제도, 중앙경제사, 1997
김태흥 / 주5일근무제가 여성에게 미치는 효과와 정책 방향, 한국여성개발원, 2001
민주노총 /
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여성노동자들 사례
3. 우리은행 창구직 여성노동자들 사례
4. 코스콤 비정규직 사례
제 3장 비정규직 확산법
1. 근로기준법 상 ‘정규직’ 고용 조항 삭제 / 기간제 법률 제정
2. 파견근로자 보호 등에 관한 법률을 개정
3. 노동위원회법 상
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여성노동자 보호를 위한 정책적 법적 개선방안
김태홍과 김소영(1999) \"근로자로 보기 어려운 여성 취업자의 실태 및 개선방안\"등
경제활동인구조사 부가조사(2000.8) 원자료 (교수님 홈페이지 자료실)
전국경제인연합회 : http://www.fki.or.kr/
한
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