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여성 근로자가 청구하는 때에는 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다. 이는 여성의 생리기간에 발생하는 정신적/육체적 이상상태를 고려한 것이다.
2. 개정법의 내용
모성보호는 강화하되 여성 일반에 대한 보호는 남녀기회균등이라는 견지에서
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여성 : 1개 직종
●산후 1년 미만 : 2개 직종
※수시로 필요한 경우 노동부장관이 산업안전정책심의위원회의 심의를 거쳐 지정고시
여성 및 연소근로자에 대해서는 정신적, 신체적 특성을 보호하기 위하여 도덕상 또는 보건상 유해위험한 직
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보호를 함께 고려
(2) 법정근로시간 단축
지식정보화 사회에 대비하여 연간 2,410시간(주당 46.2시간)에 이르는 근로시간을 단축하고 휴가제도를 개선함으로써 근로자의 삶의 질 향상과 기업의 졍쟁력 강화에 기여
연소근로자의 경우에도 일반
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근로기준법
1) 불합리한 종전 규정을 합리적으로 개정하거나, 해석상 쟁점이 될 수 있는 사항에 대한 입법적 해결을 도모하고 있다
2) 현실여건의 변화에 적합한 새로운 규율을 모색하고 있다
3) 지나치게 보호수준이 높거나 타당성이 없는
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근로를 제한하는 이유는 연소자에게 휴식을 통하여 신체적·정신적으로 성장할 기회를 부여하고 여성근로자의 신체적·모성적 보호를 위한 것이다.「휴일」에는 ㈀근로기준법 제54조의 주휴일 ㈁동법 제59조의 연차유급휴가 등의 법정휴일
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경우 500만원 이하의 과태료가 부과된다(근114). Ⅰ. 의의 및 논점
II. 여성과 연소자에 대한 공통보호
III. 최저취업연령의 제한
IV. 연소자증명서의 비치
V. 근로시간의 제한
VI. 미성년자의 임금청구
VII. 미성년자의 근로계약
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보호, 제74조의2 태아검진 시간의 허용 등, 제75조 육아 시간
<6장 안전과 보건>
1) 사업주의 법적 책임
-사업주는 산업재해예방을 위해 기준을 지켜야함.
-쾌적한 작업환경의 조성과 노동조건의 개선을 통하여 사업장에서 근로자의 안전과
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근로자의 단결권규정을 근거로 소극적 단결권을 인정하였다. 우리나라의 경우도 소극적 단결권을 인정하는 것이 지배적인데, 그 근거로서 헌법 33조 1항의 단결권규정에서 찾는 견해와 결사의 자유 내지 일반적 행동의 자유에서 찾는 견해로
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일반적으로 탄소와 수소가 주성분인 화합물로 다른 유기화합물을 용해시킬 수 있는 물질을 말한다. 대표적인 유기용제의 예로는 산업장에서 많이 사용되는 신너(thinner,페인트나 농도가 짙은 유기물질을 희석할 때 사용하는 용제류의 총칭)를
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시간제도
제8강 휴일과 연차 유급휴가 및 인사
제9강 퇴직과 정년 및 해고
제3편 근로환경의 기준
제10강 안전・쾌적한 근로환경
제11강 인권과 가족친화적 근로환경
제4편 특수근로자의 근로보호
제12강 여성 근로자와 연소
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