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여성근로자의 경우에도 그 긍정적인 측면이 있기 때문이라 하겠다.
Ⅳ. 양제도의 비교
1. 공통점
양제도는 공통적으로 근로시간의 유연화 방안으로 일종의 변형 근로시간제도이며, 특정일 또는 특정주에 기준근로시간 이상 연장근로를 할지
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근로시간
①3월 단위 탄력적 근로시간제에서는 1일 12시간 이내의 근로시간의 상한이 설정되어 있으나, ②선택적 근로시간제에서는 1일 근로시간의 상한 규정이 없다.
(4) 적용범위의 차이
①탄력적 근로시간제는 연소근로자와 임신 중인 여성
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시간상의 제한이 없다. 그러나 이에 관해서는 선택적 근로시간제의 입법취지상 탄력적 근로시간제의 제한시간을 준용해야 함이 타당하다고 본다.
5) 적용제외 근로자의 상이점
탄력적 근로시간제는 18세 미만의 연소근로자와 임신중인 여성
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근로시간상의 제한이 없다. 그러나 이에 관해서는 선택적 근로시간제의 입법취지상 탄력적 근로시간제의 제한시간을 준용해야 함이 타당하다고 본다.
5) 적용범위상의 차이
탄력적 근로시간제는 연소근로자, 임신중의 여성근로자는 적용제
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이다.
2. 적용제외 근로자
탄력적 근로시간제는 18세 미만의 연소근로자와 임신중인 여성근로자에게 적용할 수 없다.
3. 임금보전방안의 강구
사용자는 탄력적 근로시간제의 도입으로 인하여 기존의 임금수준이 저하되지 않도록 임금보전방안
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여성·미숙련자·연소근로자·장애인·고령자)고용이 감소하고, 이차적으로 다른 근로자들의 임금에도 인상 압력을 가하며 기업에게 노동절약적 설비투자를 증대시키고 전반적인 고용 감소를 초래하는 결과를 가져올 수 있다. 그러므로 적정
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여성 근로자의 경우는 근로자의 동의 얻고 근로자대표와 성실하게 협의를 한후 노동부장관의 인가를 얻어 야업을 시킬수 있다. 그러나 임신중의 여성이 경우는 추가로 명시적 청구를 요건으로 한다.
Ⅴ. 시간외 근로수당
1 의의
시간외 근로
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근로시간 중에 주어야 함.(근로기준법 제53조)
-1주간의 소정근로일수를 개근한 근로자에 대해서는 1주에 1일의 유급휴일,(근로기준법 제54조),
-1월간의 소정근로일수를 개근한 근로자에 대해서는 월차유급휴가(근로기준법 제57조),
-여성근로
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보호 위하는 측면에서의 제한이 있다.
2) 내용
① 18세 이상의 여성 : 동의를 요한다.
② 연소자 및 임산부
ⅰ) 원칙 : 금지함이 원칙이다.
ⅱ) 허용요건
노장관 인가 얻은 경우 허용가능하며 사용자는 노동부장관 인가를 받기 전 근로자의 건강
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연소근로자의 보호를 위해서는 행정관청의 철저한 감독이 요구된다고 하겠으며, 또한 사용자가 동조의 규정을 위반하였을 경우에 적용되는 벌칙을 강화할 필요가 있다 하겠다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 여성근로자와 연소근로자의 공통보호
Ⅲ.
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