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시간, 1주 6시간을 초과하여 근로시킨 경우 사용자는 2년이하의 징역 또는 1,000만원이하의 벌금형에 처하게 된다.
Ⅵ. 마치며
이상에서 살펴본바와 같이 현행 근기법에서는 연소근로자를 보호하기 위하여 여러 규정하고 있으며, 이러한 규정
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근로시간제 적용배제
3. 유해위험사업에의 사용금지
미성년자는 유해위험사업에 사용이 금지된다.
4. 갱내근로의 금지
미성년자는 갱내근로가 전면 금지된다. Ⅰ. 연소근로자의 근로계약상의 보호
Ⅱ. 연소근로자의 근로관계 내용상
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시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 최저임금액
2) 법정근로시간
3) 연장근로
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사
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시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 최저임금액
2) 법정근로시간
3) 연장근로
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사
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2012
김혜경, 도미향 외 저, 가족복지론, 공동체 2014
윤홍식, 송다영 외 저, 가족정책, 공동체 2011 1. 저출산 가족 정책 현황
1) 정부의 저출산 정책
2) 여성근로자의 가족과 직장의 양립 지원 정책
2. 향후 전망 및 계획
참고문헌
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의 필요를 충족시켜 줄 수 도 있을 것이다. 따라서 경직되어 있는 근로시간으로 인해 일과 가정생활을 병행하기 힘들었던 여성근로자를 포함한 모든 근로자가 주체가 되는 유연한 근로시간제를 확립함으로써 일가정의 양립의 목적을 이룰 수
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여성근로자의 실태와 직무 개선 방안에 관한 연구,” 석사논문, 동 국대 행정대학원.
장지연. (2001). 경제위기와 여성노동, 한국노동연구원. Ⅰ.서론
Ⅱ.한국 여성근로자의 근로조건 실태 및 문제점
1. 임금
2. 근로시간
3. 모성 보호
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여성특별위원회(1999), 모성보호정책 - 근로여성의 모성보호관련법 중심으로, 국회여성특별위원회 정책자료집
◇ 노동부(1999), 모성보호비용의 사회적 분담방안
◇ 장지연·류임양(2004), 여성근로자 모성보호의 현황과 정책방안, 서울 : 한국노
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여성근로자가 청구하는 경우 사용자는 1일 2회 각각 30분이상의 유급수유시간을 부여하여야 한다.(수유시간을 휴게시간으로 대체 , 사용자가 임의로 변경 )
이는 육아양육과 직장생활을 동시에 보장하기 위한 제도이다.
Ⅴ. 기타의 보호
1. 유
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보호, 남녀고용평등, 여성고용확대, 등 복지정책 위주로 추진되고 있다. 모성보호정책은 1953년에 제정된 근로기준법을 근거로 여성근로자 보호를 위하여 추진되어 임신·출산과 관련된 모성기능과 직접관련이 없는 여성근로자 일반보호조항
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