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여성개발대학원
5) 이규용 외(2004), 육아휴직 활용실태와 정책과제 1. 24시간제 보육의 개념
2. 24시간제 보육시설의 필요성
(1) 최근에 증가되고 있는 근로형태의 다양화
(2) 취업모 증가
3. 24시간 보육시설의 현황
4. 24시간제 보
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근로 → 50% 가산, 8시간 초과시 → 연장가산포함됨
나. 기타법정휴일
－ 근로자의 날
다. 약정휴일
－ 자체적으로 정함(공휴일, 회사창립일 등)
6. 가산임금
연장근로, 야간근로 또는 휴일근로에 대하여는 통상임금의 50% 이상을 가산 하여 지급
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여성의 생리휴가가 대표적이다. 여성근로자의 경우 연간 12일의 유급생리휴가를 갖게되는데 이를 그대로 둔 채 근로시간단축이 실시되면 여성들의 정상근로시간이 오히려 선진국 수준에 비해서도 더 짧게 된다는 역설이 발생한다. 이는 기업
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근로자의 임금을 삭감하여서는 아니 된다.
5. 탄력적 근로시간제의 적용제외
임부에 대해서는 탄력적 근로시간제가 적용되지 않는다. 이는 임부의 건강과 모성보호를 위한 것이다.
6. 경이한 근로로의 전환
여성근로자가 원할 경우 경이한 근
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여성근로자의 청구가 있는 경우에는 1일 2회 각각 30분 이상의 유급수유시간을 주어야 한다. 이는 육아양육과 직장생활을 동시에 보장하기 위한 제도이다.
Ⅶ. 기타의 보호
1. 유해위험사업의 사용금지
사용자는 임산부를 도덕상 보건상 유해
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여성을 위한 지역사회 자원을 열거한다.
26. 가정폭력을 예방하기 위한 간호계획을 제시한다.
27. 가정폭력을 당한 여성에 대한 간호중재를 기술한다.
<57장 여성근로자의 건강.>
28. 여성의 성적 특성을 설명한다.
29. 여성의 노동에 따
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근로자시간 단축, 육아 휴직 장려금, 여성고용촉진 등의 지원이 꼭 이우어져야 할 것이다. 그리고 많은 사람들이 이와 같은 정책에 대해서 충분히 활용하고 누릴 수 있도록 정부가 국가의 차원에서 적극적인 지원이 필수적이다.
참고자료
통
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시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로
1) 최저임금액
2) 법정근로시간
4) 연장근로
4. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관
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여성근로자의 청구가 있는 경우에는 1일 2회 각각 30분이상의 유급수유시간을 주어야 한다. 1. 휴게의 의의
2.구체적인 사례의 경우
(1) 근로대기의 경우
(2) 전화대기의 경우
(3) 유인물 배포행위
① 일반적 정치행위를 취업규칙에서
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여성에게 산전 산후 휴가와 육아휴직을 보장해주는 것은 물론 2008년부터 3일간의 남성 출산 휴가를 의무화함으로써 임신 중 여성근로자의 건강을 보호하고, 출산으로 인한 여성근로자의 이직을 방지하기 위한 것이다.
<A형 참고도서>
혁
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