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시간보다 길어질 경우 휴식시간을 보장하고,
- 하루 11시간 이상 계속되는 경우 최소한의 휴식시간을 보장하며,
- 야간근무자는 하루평균 8시간을 초과하여 근무할 수 없도록 하였다.
③ 여성근로자의 보호
EC조약 141조는 남.여의 구별없이 동
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시간단축
’15년 근무시간단축 우수기업 추천(고용노동부)
대기업
휴넷
시차출퇴근
’15년 일가양득 우수기업(고용노동부)
롯데리아
모성보호제도
’13년 가족 친화기업 인증(여성가족부)
’15년 일가양득 우수기업(고용노동부)
포스코
남녀고
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연소근로자
2. 양성훈련자
3. 수습근로자
4. 감시·단속적 근로자
5. 정신·신체장애인 근로자
6. 외국인근로자
7. 가내근로자
Ⅲ. 최저임금(최저임금제)의 목적
Ⅳ. 최저임금(최저임금제)의 결정
Ⅴ. 최저임금(최저임금제)의 실태
1.
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근로자의 청구에 따라 부여하도록 하였다.
(2) 행사요건
생리휴가제도는 여성근로자의 특수한 신체적·생리적 사정을 보호하기 위하여 설정된 제도로서, 직종·근로시간 및 개근여부 등에 상관없이 임시직근로자·시간제근로자 등을 포함한
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보호와 생존권 유지를 위하여 실질적이고 실현 가능한 성매매 탈피와 자활정책과 더불어, 제한된 법위 내에서 성매매 합법화와 노동조합의 설립을 통하여 성매매종사자의의 근로조건 개선 및 인권보호를 달성하는 방법을 재검토할 필요가
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여성재고용 장려금을 받을 수 없는지
2. 고용유지를 위해 유급휴직중인 자가 출산 후 일정기간이 지난 뒤 산전후휴가와 육아휴직을 신청한 경우 육아휴직 장려금 산정일은
3. 산전후휴가를 부여하지 않고 육아휴직만 실시한 경우 육아휴직 장
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Balance)’ 의 등장배경
3. ‘일·가정양립지원정책(work-family Balance)’의 종류
1) 일 가정 양립 지원제도 안내 - 모성보호
2) 일 가정 양립 지원제도 안내 - 육아지원
4. 외국의 ‘일·가정양립지원정책(work-family Balance)’
Ⅲ. 결론
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근로시간, 임금, 산재보상 등에 관한 근로계약 문제 등 재택근로자의 근로조건에 관한 법적 제도적 보호대책 강구가 필요할 것이다.
(4) 가족간호휴직제도 도입
고령화, 핵가족화 사회로 나아감에 따라 여성근로자가 그 가족의 간호를 해야 하
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근로자 학자금 대부
3. 고용안정사업
1) 고용조정지원
가) 고용유지지원금
나) 전직지원장려금
다) 재고용장려금
2) 고용촉진지원
가) 고령자채용장려금
나) 장기구직자채용장려금
다) 여성채용장려금
라) 직장보육시설지원금과 직장보
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근로기준법: 제72조(임산부의보호) 1사용자는 임신 중의 여성에 대하여 산 전후를 통하여 90일의 보호휴가를 주어야한다, 이 경우 휴가기간의 배치는 산후에 45일이상이 되어야한다 2제1항의 규정에 의한 여성근로자에 대하여 시간외근로를 지
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