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근로기준법에서는 남녀의 차별적 대우를 금지하여 균등처우 하도록 규정하고 있다. 따라서 해고 등의 제한, 근로시간 및 사용금지가 법으로 제정되어 있다. 남녀고용평등법은 모성을 보호하고 직장과 가정생활의 양립과 여성의 직업능력개
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시간
2) 청소년 아르바이트
(1) 아르바이트 근로 실태
(2) 아르바이트 근로 여건
(3) 아르바이트에서의 만족도
Ⅳ. 근로청소년의 복지실태∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙W
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최저임금 적용 예외 재검토
5)수습 노동자 중 시용 노동자의 적용예외 폐지
6)가내노동법 제정 및 가내노동자에 대한 최저임금 적용
4. 최저임금 적용시기 변경
5. 근로시간단축 시 월정 최저임금의 보장
Ⅷ. 결론
참고문헌
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여성문제를 해결하기 위한 방안
1) 여성 고용율 증진제도의 확립
2) 정책의 사각지대 해소 및 여성고용 영향평가의 상시화
3) 기혼여성 근로자 교육에 대한 지원확대
4) 일과 가정의 양립 지원
5) 보육의 공공화 실현
6) 양성평등적인 고용구
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여성 근로자 비율을 통계적으로 유의하게 증가시킨 제도는 모성보호제도, 그중에서도 육아휴직제도인 것으로 나타났다. 그리고 육아휴직제도와 육아기근로시간단축제도, 그리고 가족의 육아지원(비공식 보육)이 있는 경우 취업을 계속할 확
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근로자들의 근로시간 단축을 우선적으로 추진하여 법 개정이 실효성을 갖도록 하는 조치를 취한 바 있음.(금융부문 → 국가공무원 → 일반기업 순)
이러한 조치는 기업경영이나 가계활동에 가장 큰 영향을 미치는 금융부문과 공공기관의 근
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근로 제한에 관한 이러한 일본의 규제방식은 종래 행정지도지침을 법으로 명문화하기는 하였지만, 법적 구속력이 없다고 해석된다. 그리고 탄력적 근로시간제 아래 근로자의 경우 별도 기준을 두고 있으며, 연장근로에 관한 여성보호규정의
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보호필요성
Ⅵ. 연소근로자(청소년근로자)와 근로시간
Ⅶ. 연소근로자(청소년근로자)와 휴가
1. 연소자도 일하는 도중에 쉴 수 있으며, 4주간 평균하여 1주일에 15시간이상 일을 한다면 휴일, 휴가를 받을 권리가 있음
2. 사업주는 여성근
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보호는 산전후휴가기간의 급여뿐 아니라 산전건강검진, 임신기간 중의 근로시간 단축에 따른 비용, 보육수당 등 그 범위를 넓혀나가야 하고 대상도 근로자에서 자영업여성, 실업여성, 일반여성으로 점차 확대할 필요가 있음
○ 이를 위해 고
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여성인 근로자가 청구하는 때에는 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다.
2. 입법취지
산전후휴가확대, 산전후휴가 및 육아휴직시 급여 지원 등 모성보호 입법이 완료됨에 따라 근로시간제도 개선과 연계하여 생리휴가 제도를 개선하기로 하였다
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