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문제에 대한 노동조합의 태도 : 보호와 정규직화
2. 비정규직 조직화에 대한 노동조합의 태도
3. 노조의 중점활동에 대하여 : 정규직화 > 조직화 > 차별철폐
4. 단위노조 설문조사 결과
Ⅳ. 결론
Ⅴ. References
1. Website
2. 참고논문
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시간 근로자 등)에 따라 적용받는 법률내용을 이해하고 그에 기반한 비정규 인력 관리방안을 마련하는 것이 필요하다 1. 들어가며
2. 근로계약기간
3. 계약기간 중 해고와 해고예고수당
4. 계약직 근로자와 산재보상
5. 계약직 여성
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근로자 아니다…산재보상 불가\"
http://www.yonhapnews.co.kr/bulletin/2016/05/04/0200000000AKR20160504211100004.HTML?input=1195m
[네이버 지식백과] 특수형태근로종사자 [特殊形態勤勞從事者] (실무노동용어사전, 2014., (주)중앙경제)
고용노동부 정책홈페이지 http://w
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근로자의 의무를 제시하고자 한다.
첫째, 회사에 충성해야 할 의무
둘째, 상사의 명령에 복종할 의무
셋째, 회사의 영업 비밀을 보호할 의무
넷째, 회사의 이익을 해치지 않을 의무
다섯째, 산업평화를 위한 노사화합의 임무
여섯째, 사회적 책
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보호법(2007년 7월 1일 시행)
구분
현행
국회본회의 통과제.개정법
공
통
차별금지
별도규정 없음
기간제. 단시간. 파견근로자에 합리적인 이유 없는 차별금지를 명문화
노동위원회를 통한 차별시정절차
조정을 통해 분쟁이 해결될 수 있도록
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근로시간은 전통적으로 임금과 더불어 가장 중요한 근로조건에 속한다. 근로시간 보호의 일차적인 목표는 장시간 근로로부터 근로자를 보호함으로써 근로자의 인간다운 생활을 확보하는데 있다고 할 수 있다.
그러나 최근에는 장시간의 근
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근로에 대한 할증 임금률은 50%이고 연차휴가는 11일, 공휴일은 10일로 연간 총 휴일수는 125일 수준이며, 월차휴가제도나 여성생리휴가제도는 없다. 또한 근로시간단축으로 인한 임금조정은 일반 근로자에게 유리하도록 국무원 인사부, 노동보
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근로자의 동의를 받아 근로시간을 연장할 수 있다. 다만, 사태가 급박하여 고용노동부장관의 인가를 받을 시간이 없는 경우에는 사후에 지체 없이 승인을 받아야 한다.
<문제 4> 사용자는 C의 임신 중과 출산 전후에 어떠한 보호조치를 해
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근로를 시킬 수 있다. 사용자는 노동부장관의 인가를 얻기 이전에 근로자의 건강과 모성보호를 위하여 그 시행 여부와 방법 등에 관하여 당해 사업 또는 사업장의 근로자대표와 성실하게 협의하여야 한다.
III. 탄력적 근로시간제도의 적용제
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근로자 노동인권상황 실태조사
기간제근로자 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률.
김기우.2009,비정규직법상의 차별시정사례에 관한 연구,한국노총중앙연구원.
김연명.2001,비정규 근로자에 대한 사회보험 확대, 한국사회복지학 Vol.45
김유선
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