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근로사업에 여성적합직종 추천
- 공공근로사업에 여성비율 제고
- 여성가장 창업자금 지원
2. 실직자 취업 및 보호대책
다. 신속한 취업알선
- 단시간근로 취업알선창구 설치운영
- 대졸여성 취업지원창구 설치
- 여성취업설명회
- 주부취업 적
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여성과 취업, 노동부, 1994,
여성의 복지증진 방안에 관한 연구, 김현경, 동국대 행정대학원, 2002
근로여성 모성권의 법적보장에 관한 연구, 김은희, 이화여대대학원, 2001
근로기준법상 여성의 보호, 김용남, 원광대교육대학원, 2002
서문희 (199
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대책
3)민간단체의 대책
4)출입국관리의 대책
5)산업기술연수제도에 대한 대책
6.외국인 노동자 보호사례
1)이주노동자정책 변천과정과 권리개선 활동 진행 과정..
2)매체나 사회 봉사단체의 사례
Ⅲ.결론
♧참고문헌
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시간제근로자의 중요성과 노동시장 현황. 노동리뷰.
김유경 외(2016). 일-생활 균형의 개념과 일-가정 갈등 및 향상과의 관계 : 기혼 남성의 일 및 가정생활만족도에 대한 영향을 중심으로. 가족과 문화.
서종수(2010). 일-생활 균형 정도가 생활만
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근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로
(문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱
(문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회
(문제 2-4) 사회보험, 공공부조, 사회서비스
(문제 2-5) 금전소비대차, 매매
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이라도 다음과 같이 근로시간 휴일 및 휴게와 관련이 없는 조항은 특수근로자에게 적용된다.
가. 야간근로
제55조의 규정 중 야간근로에 대한 야간근로수당, 제68조의 여성과 연소자의 야간근로금지에 관한 규정은 특수근로자에게 적용된다.
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근로계약에 적용할 수 없음
② 취업근로자의 보호법: 근로기준법은 주로 근로계약이 체결된 이후의 근로관계를 규율(구직자, 실직자는 대상이 아님)
③ 근로자 보호의 기본법: 근로자의 근로조건과 보호에 관한 법들의 기준이 되는 일반법 또
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근로계약에 적용할 수 없음
② 취업근로자의 보호법: 근로기준법은 주로 근로계약이 체결된 이후의 근로관계를 규율(구직자, 실직자는 대상이 아님)
③ 근로자 보호의 기본법: 근로자의 근로조건과 보호에 관한 법들의 기준이 되는 일반법 또
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근로계약에 적용할 수 없음
② 취업근로자의 보호법: 근로기준법은 주로 근로계약이 체결된 이후의 근로관계를 규율(구직자, 실직자는 대상이 아님)
③ 근로자 보호의 기본법: 근로자의 근로조건과 보호에 관한 법들의 기준이 되는 일반법 또
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근로자를 비롯한 비정규직 노동자는 유형별로 약간의 차이는 있으나 고용불안정, 차별적 근로조건, 노동3권의 제약 등 노동인권의 모든 영역에서 동일한 법적 지위와 문제점을 안고 있다. 따라서 비정규직 노동의 보호에 관한 통일적인 법안
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