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근로계약기본법이 체계적으로 제정되어야 한다. 그런 의미에서 이법에 있어서는 일반원칙, 근로계약체결, 근로관계의 내용(노무급부, 노무급부의 성질, 시간, 장소, 사용자의 지시권, 근로자의 노무급부거절권, 임금, 기타의 급여, 비용상환,
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근로자와 기업, 정부가 모두 수용할 수 있는 정책을 개발해야 한다. 모성보호비용의 사회화, 정부재정을 통한 보육서비스의 확충, 생리휴가와 같은 여성 과보호 장치의 축소 폐지를 통해 여성고용이 기업에 과중한 부담이 되지 않도록 할 필
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근로자에게 육아휴직을 1개월 이상 부여한 경우, 임신•출산•육아 등의 이유로 퇴직한 여성근로자를 재고용하는 경우, 여성실업자 중 부양가족이 있는 세대주 또는 부양가족의 책임이 있는자를 새로이 고용하는 경우에는 여성고용촉
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근로시간 단축의 영향과 법적과제/ 이은오/ 숭실대학교 노사관계 대학원 2005.
3. 한국의 노동시간 단축 사례 연구와 노동정책 과제/ 서영주/ 숭실대학교 노사관계 대학원
1999. 1. 노동시간 단축과 일자리 나누기
1) 개념정의
2) 노동시간단
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근로시간 단축의 영향을 지대하게 받는 중소기업의 경우 총체적인 중소기업정책의 틀 속에서 어떤 방식의 지원이 과연 효율적인가 급격하게 증가할 가능성이 있는 비정규근로자의 보호를 위해 비정규근로자의 현황을 정확히 파악해야 하며
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근로자 의사결정 참가에 관한 연구. 전남대학교 박사논문.
김성수(2002). 지식경영사회의 노사관계론. 삼영사.
유홍준(1998). 작업상 조직의 변화와 신 노사관계. 사회과학 제 37권 제 1호.
박준식(1992). 한국의 대기업 노사관계 연구. 백산.
전도형
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근로자 과반수의 동의를 얻어야 함.
○ 근로시간 단축을 통한 고용유지의 경우에는 고용보험에서 지원금을 지급하고 있음.
○ 소정근로시간을 넘는 시간외 근로는 그것이 비록 관행화되어 있더라도 이를 폐지함은 불이익 변경으로 보지 아니
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근로시간 단축의 영향을 지대하게 받는 중소기업의 경우 총체적인 중소기업정책의 틀 속에서 어떤 방식의 지원이 과연 효율적인가
- 급격하게 증가할 가능성이 있는 비정규 근로자의 보호를 위해 비정규근로자의 현황을 정확히 파악해야 하
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여성, 30세), 아들 C(3세), 아버지 D(70세), 어머니 E(65세)와 함께 살고 있다. F(여성, 30세)는 미혼이며 어머니 G(60세), 1년 전에 교통사고로 사망한 남동생 H의 아내 I와 딸 J와 함께 살고 있다. A와 F는 같은 은행의 근로자이자 방송대 학생들이다.
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근로여성 관련법의 변화
- 근로여성 모성보호 3법의 개정은 왜 개악인가?
1. 유해·위험업무 적용대상 완화
2. 갱내근로 금지 단서 신설
3. 야간·휴일근로 규제 완화(제68조제1항 및 제2항)
4. 시간외근로 규제 완화
5. 유산, 사산휴가 규정 등
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