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근로자에게 긴박한 사정이 있는 경우에 사용자의 임금선불로 충당하여 근로자의 생존권을 보호하려는데 그 취지가 있다.
Ⅱ. 주요내용
1. 비상한 경우
근로자가 출산질병재해 기타 비상한 경우의 비용에 충당하기 위한 경우에 비상시지불이
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근로현실이 하루 빨리 개선 발전되었으면 하는 바람이다. A. 청소년 관련법
B. 청소년 보호위원회가 제시한 청소년 피해사례
C. 청소년 근로가 활성화되고 있는 사회적 요인
1. 실제적인 경제생활의 압박
2. 청소년들의 놀이문화(문화
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근로자의 시간외근로 금지
임신 중인 여성근로자가 특정시기에 장시간 근로를 하게 되는 경우 신체적·정신적으로 악영향을 끼칠 수 있으므로 이를 막기 위해 임신 중 여성 근로자의 시간외근로를 금지시키고 있다.
제74조(임산부의 보호) ⑤
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근로자의 고용보호문제가 대두될 것이다.주67)
주67) 예컨대, 현행 雇傭保險法에서 파트타임근로자는 적용대상에서 제외되어 있다. 적용범위를 확대하여 일정기준(예를 들어, 소정근로시간이 통상근로자의 2분의 1 이상인 자)의 파트타임근로
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여성 근로자들의 스트레스를 경감시키고 업무 몰입도를 높임으로서 기업의 생산성을 차질 없이 높일 수 있습니다.
세 번째 재택근무를 활성화 하는 것입니다.
일반적으로 직장 여성이 임신, 출산을 하게 되면, 출산휴가와 육아휴직제도를 사
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조화
2) 가족정책 기본계획의 기본구조
Ⅲ. 가족정책의 최근 동향
1. 여성가족부의 출범 및 행정체계
2. 가족정책의 변화
3. 가족정책의 추진 현황
1) 일과 가정의 양립
2) 결혼이민자가족
3) 저소득 한부모가족 지원
* 참고문헌
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시간이 취업여성의 근로시간에 따라 조절되어야 한다.
다섯째, 요보호아동을 위한 대리적서비스는 가능한 시설보호를 탈피하여 대리가정보호제도인 가정위탁서비스 형태로 개발되어야 할 것이다.
여섯째, 일반 건전아동 육성을 위하여 출
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시간에운영되는프로그램으로일정의시설과기관에서아동을학교외의시간에부모가보호할수있을때까지아동을보호하고교육하는프로그램을무엇이라하는가?
24시간보육
주간보육
연장제보육
방과후보육
종일보육
4
다음의설명중보육과정
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근로자(18세 이상 근로자를 말함)보다 근로능력이 낮은 것이 일반적인 현상이므로 연소자에게도 성인과 똑같은 임금을 지급하도록 한다면 사용자가 연소자의 고용을 기피할 우려가 있음. 따라서 연소자의 고용을 보호하기 위하여 최저임금액
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근로자 문화예술제 개최, 근로청소년 문예활동을 지원하고 있으며, 체육대회, 연극공연도 실시하고 있다.
7) 근로청소년 특별법
헌법 제32조 제5항 \"연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다.“의 규정에 근거하여 이를 구체화시키고 있는 근로
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