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근로기준법상의 단시간근로자와 파견근로자보호등에 관한 법률에 의한 파견근로자가 해당 됨
2) 계약직근로는 근로계약기간을 규정하고 있는 근로기준법 제 23조에서 근거를 찾을 수 있으며, 도급은 민법 제664조에서 용역은 민법 제664조 및
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여성을 중심으로. 여성연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 육아휴직제도의 개념
2. 육아휴직제도의 도입과 변화
3. 육아휴직제도 사용 현황
4. 주요 국가와의 육아휴직제도 비교
5. 육아휴직제도의 발전방향
1) 육아휴직 사용자에 대한
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시간에도 불구하고 임금 격차가 심하다
7) 사회보험 및 기업복지 적용 대상에서 제외
8) 비자발적으로 비정규근로자의 처해 있으며, 때문에 취업 동기가 낮다
9) 노동법적으로 충분한 보호를 받지 못하고 있다
2. 비정규직 노동자들에 대한
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근로자에게 실업 및 능력개발 비용을 지원하고 사업주에게는 고용 유지와 교육훈련 비용을 지원하는 고용보험법 내의 모성보호와 관련된 사업은 육아휴직급여와 산전후휴가급여가 있는데, 이런 사업은 아동부양 여성의 실질적 고용 안정에
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보호적 보육
2) 발달적 보육
3) 통합적 보육
4. 보육제도의 질 관리에 따른 유형
5. 보육시간에 따른 유형
1) 반일제보육
2) 종일제보육
3) 시간제보육
4) 방과후 보육
5) 야간 및 24시간보육
6) 휴일보육
7) 계절보육
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근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점)
(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점)
(제7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(5점)
(제8강, 제9강) (문제 2-4) 사회보험, 공공부조
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여성복지정책으로서 갖는 의미와 현재 우리나라 정책의 내용, 그리고 향후 발전방안에 대해 종합적으로 살펴보았다. 일가정양립정책은 단순히 개별 여성의 편의를 위한 정책이 아니라, 성평등 사회 실현과 사회 전체의 지속가능한 발전을 위
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여성의 경제활동
1. 자본주의 사회와 여성의 경제활동
2. 한국의 산업화와 여성의 경제활동
II. 여성경제활동의 실제
1. 여성 경제활동의 일반적 현황
2. 여성 취업구조의 특성
1) 여성 취업의 구조
2) 여성취업의 특성
III. 경제활
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근로시간에 관한 연구 : 근로시간 단축을 중심으로 = (A) study of the working-time”, 연세대학교 대학원,[2002] [국내석사]
조희정, “가족친화적 조직문화에 영향을 미치는 인적자원관리 프랙티스에 관한 연구”, 이화여자대학교 대학원,[2012] [국내
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여성의 노동시장 복귀를 지원한다.
3. 시간제 근로의 보호와 규제
① 근로시간제도는 전체 근로시간의 총량과 근로시간의 유연조절 가능성이라는 두 가지 측면에서 여성의 노동공급에 영향을 미침.
② 평균적인 주당 근로시간의 절대량이
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