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근로자가 실제 사용한 유급휴가는 평균 15일 수준이다.
캐나다의 「연방노동법」에는 기준 근로시간은 1일 8시간, 주당 40시간, 초과근로를 포함한 근로시간은 1주 48시간을 초과할 수 없다고 규정한다. 또한 1년 이상 근무한 근로자에게 일반
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여성인권연대. 2002. 해외투자기업 외국인산업연수생 인권백서: 인권침해, 그 현장보고서.
정금자. 2000. “외국인노동자 자녀의 인권.” 한국인권재단 편, 일상의 억압과 소수자의 인권.” 사람생각. Pp. 508～521. 1. 개 념
- 차 별
- 국가
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여성인권연대. 2002. 해외투자기업 외국인산업연수생 인권백서: 인권침해, 그 현장보고서.
정금자. 2000. “외국인노동자 자녀의 인권.” 한국인권재단 편, 일상의 억압과 소수자의 인권.” 사람생각. Pp. 508～521. 1. 개 념
2. 배경 및 원인
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여성 일자리 확대
- 고령자/장애인고용촉진 지원 강화 .
- 저소득 취업애로계층 고용지원 강화
- 비정규직 고용개선 지원
- 사회적 기업 육성
3) 국민을 섬기는 따뜻한 노동행정
- 취약근로자 근로조건 보호
- 산업재해로부터 근로자 보호
- 국
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시간이 지날수록 최저생계비가 상승하고 있다. 1970년대 초나 1980년대 초의 최저생계비는 1993년 현재로 볼 때 너무 낮아 최저생계비로 볼 수 없는 데도 불구하고 당시의 보사부 생활보호 선정기준보다는 큰 수준이었다. 최저생계비가 소득 수
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여성의 영아 보육 현황과 육아 지원 방안-12개월 이하 영아를 둔 정규직 취업여성 을 중심으로-”, 한국아동복지학,33, 한국아동복지학회, 2010,111-127
법제처 http://www.moleg.go.kr/
보건복지부 http://www.mw.go.kr/
중앙보육정보센터 http://central.childcare.
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시간제는 직장에서 근무하도록 정해진 소정의 근로시간이 동일 사업장에서 동일한 종류의 업무를 수행하는 정규근로자의 소정 근로시간보다 1시간이라도 짧은 근로형태로서, 상용파트타임은 상용노동자로 근로되어 시간제로 일하는 경우의
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근로자 이탈없는 안정적인 활용과 고용관리고충상담교육 서비스 정부제공으로 사업주의 관리부담 감소
2) 근로자 측면
○ 내국인이 기피하는 업종직종에만 외국인력을 도입함으로써 내국인근로자 고용기회 보호
○ 인력 부족으로 인한 국내
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근로자가 실업한 경우에 생활에 필요한 급여를 실시하는 사회보험임
고용보험의 적용대상은 당연적용대상과 임의적용대상이 있음
2. 고용보험의 주요내용
고용보험의 사업에는 실업급여 사업과 모성보호 급여, 고용안정사업 및 직업능력 개
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근로시간에 대한 제한 역시 존재하지 않는다. 근기법은 특례업종을 축소하면서 특례업종으로 유지되는 업종에 대하여 11시간의 연속된 휴식시간을 주도록 하였다. 다만 이는 일부 특례업종에게만 적용되는 규정으로서 일반 근로자들은 여전
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