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비정규직 노동자의 사회보험 제도로부터의 적용누락을 최소한 한다. 더 나아가 노동시장 유연화에 조응하는 사회보장 체계를 재편하여, 기여에 비례한 급여라는 순수 사회보험 운영에 의한 급여와 함께 근로형태나 근로상 지위와 관계없이
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비정규직 노동자 양산을 막는 근본적인 해결책 중의 하나가 될 것이다.
2. 동일가치 노동 동일임금의 법제화
비정규직 노동자 차별의 가장 대표적이고 중요한 문제가 고용 형태에 따른 임금 차별이다. 똑같은 사람이 똑같은 일을 하고서도 비
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비정규직
1. 비정규직이란
1) 개념
2) 분류
3) 유형
2. 우리나라 비정규직의 규모와 실태
1) 개관
2) 비정규직의 증가 원인
3) 비정규직의 문제점
3. 비정규근로자의 법적문제
1) 노동법의 적용
2) 비정규직 법적 보호에서 제외되는 부
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?감독 행위에 관한 법률
Ⅵ. 노동자감시(노동감시, 작업장감시)의 효과
Ⅶ. 노동자감시(노동감시, 작업장감시)의 사례
1. 《사례 1》 컴퓨터를 이용한 감시?감독
2. 《사례 2》 CCTV 또는 비디오를 이용한 감시?감독
Ⅷ. 결론
참고문헌
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자료를 보면, 전국여성노동조합과 한국여성노동자회협의회(대표 李喆順)는 지난 4월, 9개 도시 107개 사업장에 근무하는 107개 용역회사 소속 528명의 비정규직 여성노동자 근로조건 및 생활실태를 조사에 따르면 가족 평균수는 3.41명으로, 응답
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자는 스스로의 권리를 더욱 잘 보호할 수 있을 것이다. 단, 이러한 개선에 앞서 노동자의 처우개선을 위한 제도적 보완이 우선되어야 할 것이며, 기업의 무분별한 비정규직 채용을 제한할 수 있는 입법이 이루어져야 할 것이다. 비정규직 근로
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방안에 관한 연구”, 충남대학교 행정대학원 행정학전공, 2002
장인협 외, 「사회복지학」, 서울대학교 출판부, 2001
조태실, “비정규직 근로자의 고용보험 적용 확대방안에 관한 연구”,
서강대학교 공공정책대학원 사회정책학과 사회복지전
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자료에서 보면 알다시피 우리나라의 비정규직 인구는 577만 3천명으로 매우 많은 숫자임을 알 수 있다. 이러한 비정규직 인구를 줄이려고 정부는 대책으로 비정규직 보호법을 내놓았지만 이는 기업이 아주 쉽게 비켜나갈 수 있는 허점투성이
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근로자 문제의 바람직한 변화를 위한 실천의 구체적 사례는 내국인 노동시장의 보호 및 내국인과의 갈등을 최소화하기 위한 방안의 모색,② 내·외국인노동자 간 동일노동 동일임금 원칙 실현, ③ 다양한 외국인력 활용 정책이 필요, ④ 불법
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자유주의 세계화와 그로 인한 국민국가의 변화를 먼저 설명하고,
② 이러한 시대에 인간노동의 현실이 어떻게 변하고 있는지 서술한 후,
③ 이러한 상황에서 노동자들은 코로나19에 어떠한 영향을 받고 있는지 구체적으로 묘사하시오.
④
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