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근로기준협회 : 주5일 근무제 매뉴얼, 도서출판 물푸레, 2003 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동시간단축의 필요성과 의의
Ⅲ. 노동시간의 실태
1. 최근 노동시간 급증, 80년대 말 수준으로 후퇴
2. 세계 최장의 노동시간
3. 장시간 노동 -> 산업재해 왕국
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법연구 제6호, 진원, 1997
- 현창종, 근로기준법실무, 중앙경제사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직장개념의 변화
Ⅲ. 해고의 의미
Ⅳ. 해고의 종류
Ⅴ. 해고의 예고
Ⅵ. 해고의 이의제기
1. 노동위원회 구제신청
1) 신청절차
2) 구제명령의 효력
2
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해 복지에 신경 쓰게 되고, 나아가 이들의 경쟁의욕까지 재고하게 될 것이다.
참고문헌 및 SITE
이철송, 상법강의, 2001, 박영사
정찬형, 상법강의, 2005, 박영사
김형배, 근로기준법, 2001, 박영사
신권철, ‘근로자의 경업금지 의무’ 노동법연구
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근로자의 일용직, 임시고용직 추이와 현황
2. 여성임금 근로자의 절반 가량이 일용직이나 임시고용직으로 고용되는 원인과 해결책
가. 여성은 출산을 하면 퇴직을 해야한다는 사회적 편견-여성 고용촉진법 강화
나. 육아휴직 제
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법
1. 근로기준법 상 ‘정규직’ 고용 조항 삭제 / 기간제 법률 제정
2. 파견근로자 보호 등에 관한 법률을 개정
3. 노동위원회법 상 차별시정제도 신설
4. 숨겨진 독소 조항
제 4장 비정규직 확산의 또다른 원인 - 신자유주의 금융세계화
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근로기준법상의 근로자임을 명백히 하였다.
이 사건을 돌이켜 살펴보면, 원심이 적법하게 인정한 바와 같이 원고는 취업자격이 아닌 산업연수 체류자격으로 입국하여 산업재해보상보험법의 적용대상이 되는 사업장인 소외회사와 고용계약
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장시간 노동으로 인한 근로자 건강권 침해 사건에서 법원은 근로기준법상 근로시간 제한의 목적이 단순히 개인 보호를 넘어 사회 전체의 공익 실현에 있음을 강조했다. 이는 근로기준법이 단순한 계약법적 규범이 아니라 사회 정의를 구현하
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활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 지방노동관서
남녀고용평등법 제24조에 따르면 근로자에게 직장내 성희롱으로 인한 고충이 있는 경우 해당 근로자는 사업장 내 명예고용평등감독관(이하 \'명예감독관\'이라 한다)에게 상
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수당등 소득의 성격, 근태관리 적용여부, 납부하는 조세의 성격 등에 비추어 근로기준법에서 정하고 있는 전통적인 분류의 근로자 개념에 속하지는 않으나 사용자 또는 계약당사자와 실질적인 경제적 종속관계에 있어 근로자나 근로자에 준
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근로자로 하였으나, 개정법에서는 가사분담의 양성평등 개념을 도입하여 배우자인 여성이 근로자가 아닌 경우에도 남성근로자가 자유로이 신청할 수 있도록 하였다.
③ 육아휴직기간
동기간은 1년 이내로 하되, 당해 영아가 생후 1년이 되는
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