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근로자들은 항상 사고의 위험에 노출되어 있어으나 산업재해 발생 시 과실책임원칙에 인해 근로자에게 보상의 이루어지지 못하였다. 또한 근로자들이 자신들의 근로조건의 향상을 위하여 집단행동인 단결활동은 민법상 계약자유원칙에 위
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법의 규제”, 「외국인 근로자 고용제도의 바람직한 방향모색」,한국법제연구원, 2007.5, 140면
그러므로 외국인근로자에게도 정당한 사유가 있는 경우에 한하여 근로계약 해지 내지 갱신거절을 할 수 있도록 하는 것이 바람직하다. 고준기, “
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계약의 체결을 요구한 경우라면 해고 당시의 근로계약관계로 복직시킨 것으로 보기 어려울 것이며, 해고 당시에 구체적인 근로계약을 체결하지 않았다면 복귀 후 기간의 정함이 잇는 계약 또는 일용근로계약의 체결을 요구하더라도 위법하
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근로자’의 보호방안을 강구한다. 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 과소근로시간 근로자의 근로기준법 및 사회보험적용제외 조항의 개선에 대하여는 ⅰ) 고용기간 및 근로시간에 관계없이 근로기준사항(예: 휴가, 퇴직금 등)에 대해 비
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해석함으로서 노동관련법의 보호에서 배제하고 있다. 따라서 근로기준법과 노동조합법의 ‘근로자 정의’ 규정에서 독립사업장 형태의 노동자를 추가해 명문으로 규정한다. 아울러 노동조합 결성이나 단체행동을 이유로 도급계약 자체를
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법의 해석적용과 행정감독을 보다 엄격하고 철저하게만 해도 어느 정도 성과를 거둘 수 있는 것들이다.
다음으로 비정규직 노동자의 노동인권을 보장하기 위한 통일적인 입법제정운동을 들 수 있다. 최근 근로자파견법의 개정을 위한 자본
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법경찰관의 직무를 수행한다. 그렇기에 근로자는 사업주가 「근로기준법」등 법령을 위반한 사실이 있으면 그 사실을 고용노동부장관이나 사업장을 관할하는 근로감독관에게 통보할 수 있다(제104조제1항).
2) 노동위원회
부당 해고를 당한
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계약서에 서명하는 부당함을 감수해야 한다. 계약서상의 많은 부분은 근로기준법에 명시된 기본적인 권리조차 보장받고 있지 못하는 경우도 많다.
다섯째, 시간 강사의 경우 공무원 자격이 전혀 주어지지 않는 일용직 근로자로서 대우를 받
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법 침해사례 - 민주노총, 2004
비정규직 규모와 실태 - 김유선, 한국노동사회연구소 소장, 2004
고용관계론 - 이영면, 경문사, 2003
한국노동시장의 비정규직 증가 원인에 대한 실증연구 - 김유선, 2003
비정규직 근로자 제도개선의 경제적ㆍ사회적
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해 줄 것을 명시하고 있다. 그러나 이에 대한 광범위한 예외가 인정되고 있다.
(2) 휴가
연차유급휴가에 대하여 현행 프랑스 법은 동일기업에서 기준연도(전년도 6월 1일부터 다음해 5월 31일 사이)에 적어도 1개월간 근무한 근로자에 대하여 30
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