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법적 문제에 관한 연구, 연세대학교 법무대학원 논문, 2007.
이선우, 정부 임금피크제 도입에 관한 연구, 한국인사행정학회, 2013.
이용운, 생산직과 관리직의 임금피크제 인식과 조직유효성에 관한 비교 연구, 인제대학교 경영대학원 논문, 2008
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근로를 시키는 제도이나 출입국관리법상 근로를 시킬 수 없으며, 대법원의 판례도 산업연수생을 근로기준법의 근로자로 인정하고 있습니다. 산업연수생의 체류기간은 2년이며 일정한 자격시험을 거친 외국인에 대해 1년간 취업할 수 있는 연
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해야 하는가?
A와 F는 근로자이기에 은행은 다음과 같은 근로기준법에 의해 임금을 지급하여야 한다.
통화 지급원칙
임금은 통화로 지급해야 합니다(「근로기준법」 제43조제1항 본문).
※ 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경
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청소년비행의 원인과 예방대책에 관한 연구, 단국대학교 교육대학원 석사학위논문, 1990
이정근 외 3, 비행청소년의 이해와 지도, 서울 성원사, 1987
양춘, 한국 사회에서의 청소년 문제, 청소년 범죄연구 제 1집, 서울 법무부, 1983안재정, 청소년
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해 불법 취업하여 노동의 착취대상이 됨.
(2) 유흥업소에의 취업. 개정된 청소년보호법의 경우 19세 미만의 자를 윤락행위에 고용한
고용주가 처벌받는 조항이 있고, 근로기준법 등에서는 18세 미만의 연소자는 밤 10시이후 에 야간작업을 할 수
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해 재활급여를 신설하는 방안 검토
보험관리운영의 전문성·효율성 제고 및 재정의 안정성 확보
○ 근로복지공단의 직무교육, 전산 및 조사·연구기능을 강화하고 서비스 만족도 제고 등 경영혁신을 지속 추진
○ 적정 책임준비금 산정기준을
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해고비용으로 중소기업이 도산할 수도 있다는 점을 고려할 것, 근로계약의 체결시에 보상금의 약정 범위에서 해고보호법의 적용을 포기하기 위해서 명료한 보상규정을 약정할 가능성이 존재할 것, 단기적으로는 해고보호법은 근로자 20명 이
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근로기준법」 제43조), 금품청산 의무(「근로기준법」 제36조) 및 퇴직금 지급의무(규제「근로자퇴직급여 보장법」 제9조 본문)를 위반한 것을 말한다.
2) 지방고용노동관서 신고에 의한 해결 진정·고소 임금을 지급받지 못한 근로자는 필요한
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근로권 및 강제근로와 임금 차별
3) 인권 및 문화적 차별
4. 외국인 노동자의 문제점 개선방안
1) 사업장 이동의 제한 및 근로계약조건의 완화
2) 고용지원센터의 역할 강화
3) 국민건강보험, 고용보험 및 외국인 노동자 전용보험 개
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법원에 의한 판결 등이 확정되면 고용관계가 소급적으로 원상회복되므로 피보험자격 상실은 취소 된다.
- 이러한 측면을 고려할 때 사업주가 부당해고구제신청을 통해 원직복직한 여성근로자에게 근로기준법상 산전후휴가를 해고기간중의
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