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해설
01.정답 ⑤
①, ② 물권상호간에는 먼저 성립한 물권이 우선한다.
③ 부동산등기법 6조제2항
④ 근로기준법 37조 제2항
⑤ 보증금 중 일정액의 소액보증금에 대하여 다른 담보물권자 보다 우선한다.(주임법 8조)
02.정답 ⑤
등기청구권은
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근로자의 날에 대한 우리나라 노동운동가들의 해석
Ⅱ. May Day 는 왜 올바르지 않는가?
1. 미국의 노동절(Labor Day)의 유래
2. 미국에서는 왜 May Day가 아닌 Labor Day인 가?
3. May Day는 바뀌어야만 하는가?
(1) May Day 가 말하는 노동자의
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계약한 비정규직 근로자들은 2년이 지나는 2009년 7월 1일 이후에는 모두 정규직화 하라는 것이다. 둘째, 정규직과 비정규직의 차별을 철폐하고 차별을 할 경우 노동위원회의 조사를 통해서 강제 시정을 하겠다는 것이다.
이 법이 시행되자 일
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해이다. 출퇴근 재해 급여 중 휴업급여와 요양급여의 수준은 업무상 재해 급여와 동일하다. 어떠한 경우를 출퇴근 재해로 인정해줄 것인가는 현재까지 애매한 부분이다.
산업재해보상보험법 제27조 제1항 제1호 대목은 근로자가 사업주 지배
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해 및 차별행위에 대한 조사와 구제, 3.인권에 관한 교육, 홍보, 연구 및 조사 4.인권 관련 국내외 협력 등의 업무(제19조)를 담당한다.
(2) 노동부
노동부는 근로기준법, 남녀고용평등법 위반 사실에 대해 성희롱 예방교육 자율점검 및 지방노동
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법이 정한 인권의 보호와 향상을 위한 업무를 독립하여 수행하는(제3조) 사법부와 행정부로부터 독립된 국가기구로써 기능하고 있다.
2) 비사법기관
(1) 명예감독관 제도
남녀고용평등법 제24조에서는 해당 사업장 소속 근로자 중 노사가 추천
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근로자에서 다양한 가족 형태의 직접적인 양육 근로자에 대한 확대일 것이다.
2. 성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관에 관하여 간략히 서술하시오.
성차별과 성희롱 사건이 발생했을 경
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기준에서 함께 판단될 수 있다)도 함께 고려하여야 할 것이다.
○‘근로자보호법규’
신한보험생명 판결에서 언급된 기준으로, 이는 법원이 갱신에 대한‘규범적 평가’를 한다는 것을 의미한다. 앞서 언급하였듯이 계약기간의 설정이 해고
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해될 우려가 있는 경우에만 노조의 지위를 상실한다고 보는 실질설이 타당하다(서울고법).
Ⅳ. 단체교섭의 당사자로서의 사용자
1. 단체교섭의 당사자로서의 사용자의 의미
1) 문제점
단체교섭 당사자로서의 사용자는 원칙적으로 근로계약상
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해고의 유예 등을 위한 것으로 볼 수 있다. 임종률, 노동법, p.481
또한 “월 7일 이상 무단결근 하였을 때”라 함은 제한적 협정설이나 협정설로 볼 때에는 관련이 있겠으나 단결권설로 보면 사용자와 근로계약관계가 있는 타 근로자에게 관한
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