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청소년 노동을 양성화하고, 앞에서 언급한 바와 같은 연소자노동관련법을 개정하는 것과 동시에 청소년 노동에 대한 학교, 기업, 노동조합, 정부의 적극적인 관심과 배려가 필요할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 연소근로자의 의의와 관련 법
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법, 제24판, (주)중앙경제, 2012. 1. 노동법
2. 노동기본권
3. 근로관계
4. 근로자
5. 사용자
6. 근로계약
7. 취업규칙
8. 단체협약
9. 임금
10. 근로자퇴직급여
11. 임금채권보장제도
12. 근로시간
13. 연장근로
14. 휴게시간
15. 해고
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연소자보호에 관한 제반규정을 준수시키려는데 그 취지가 있다.
이 경우 취직인허증을 비치한 경우에는 호적증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 비치한 것으로 본다.
3. 근로시간의 특례
1) 기준근로시간의 특례
연소근로자의 근로시간
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청소년들이 이용하는 민간 모바일 메신저 플랫폼을 이용한 신고수단을 마련함으로써 신고자의 편의성을 제고해야 한다.
- 연소근로자를 대상으로 고의상습적으로 노동관계 법규를 위반한 사업주에 대해서는 관련 정보를 공시하고, 신용제재
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제3장 근로계약과 취업규칙
1. 근로계약의 의의와 특성
1) 의의 및 특성
① 의의: 근로기준법은 제2조에서 ‘근로계약’을 “근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약”이라고 규정
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해 사회구성원의 적극적이고 다각적인 개입이 필요하다.
대부분의 청소년은 근로기준법이나 청소년 보호법 같은 관련 법안을 전혀 모르고 있다. 위에서 소개한 사례에서와 같이 관련 법안을 모르는 경우, 근로계약서를 작성하는 방법을 모르
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근로자
8. 제조업의 생산직에 종사하는 근로자
9. 일용근로자, 단시간근로자, 기간을 정하여 근로계약을 체결한 근로자, 일시적 사업에 고용된 근로자
10. 「파견근로자보호 등에 관한 법률」에 따른 파견근로자 제 5 장 청소년 복지에 관한
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근로시간제도와 휴일 ․ 휴가
제9장 인사와 징계
제10장 해고
제11장 비정규직 근로자
제12장 여성근로자와 연소자근로자
제13장 고령자와 장애인 및 외국인의 고용보호
제14장 근로자의 근로환경
제15장 근로자의 권리구제기관과 방법
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해를 제시해 보았다. 청소년 노동인권에 대한 사회적 인식과 보호를 위한 기관이 확대되어야 한다. 대부분의 청소년은 근로기준법이나 청소년보호법 같은 관련 법안을 전혀 모르고 있다. 법안 모르는 경우가 53.56%, 근로계약서 작성 하는 방법
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근로청소년의 종류
2. 근로청소년 현황
3. 근로청소년 문제점
1) 근로계약
2) 노동 시간
3) 임금
4) 산업재해
5) 성추행 및 성차별
6) 인격 모독
7) 해고
4. 근로청소년 개선점
1) 청소년 노동에 대한 이해 필요
2) 근로기준법 및 청소
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