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해부’, 주간내일신문 2000.3.22
- ‘노동부 임금 통계 현실 반영 못해’, 한겨레신문 2002.4.14
- ‘비정규직 노동시간 양보없다’, 노동신문 2002.3.13
- ‘정밀분석 / 계약직의 두 얼굴’, 주간동아 2000.1.20
- 통계청 통계정보시스템(KOSIS) http://kosis
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해인자별 세부검사항목은 같은법시행규칙 제100조에 및 제5항 및 [별표 13]에 명시되어 있다.
(5) 임시건강진단
임시건강진단이란 연(鉛) · 4알킬연 · 유해용제 및 특정화학물질 등에 의한 중독의 우려가 있는 근로자 또는 당해 물질의 취급과
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청소년개발원, 2003).
(2) 입학자격 및 교육과정
연령에 관계없이 근로자 중 중학교 졸업자 및 이와 동등한 학력이 인정되는
자는 누구든지 무시험으로 입학할 수 있으며, 학생선발방법과 절차는 해당학교
의 학칙으로 정하고 있다.
교육비는 산
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법의 내용
가) 원칙
제25조 (단시간근로자의 근로조건)
① 단시간근로자의 근로조건은 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 결정되어야 한다.
나) 단시간 근로자의 근로조건 등
제25조
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법
용어
연령
청소년기본법
(제3조 1항)
청소년
만 9세 ~ 만24세
청소년보호법
(제2조 1항)
청소년
19세 미만, 단 만19세가 되는 해의 1월 1일을 맞이한 사람은 제외
아동복지법
(제3조 1항)
아동
만 18세 미만
근로기준법(제69조)
연소자
만 15세 ~ 만18
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근로자의 권리 의무, 근로자의 계약위반, 근로자의 발명권, 근로조건의 변경), 근로관계의 종료(해고 및 해고제한, 기업양도) 등에 관하여 종합적인 규정을 두는 것이 타당하다고 생각한다. 따라서 근로계약법 속에는 종래의 근로자보호규정
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해 사업장에 대해 행정감독과 지도를 하는 일과 근로자의 진정을 처리하고 권리를 보호하는 업무를 담당하는데, 권리구제업무는 근로감독관에 의해 수행된다. 근로감독관은 노동관계 법령 위반 사건에 관해 「근로기준법」(제102조 제5항)과
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근로자를 사용하는 경우에는 당해 파견근로자를 직접 고용하도록 규정하고 있음(예컨대, 고용의무). 이러한 직접 고용의무 규정은 같은 법 부칙 제2항에 따라 동 법률의 시행일(´07.7.1) 이전에 체결된 계약이라 하더라도 시행일 이후에 총 파
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해진 노동자를 정규직화 하지 않고 새로운 사람을 채용하게 되면 그 사람이 일에 익숙해 질 때까지의 비용을 감수해야 하므로 비정규직자의 정규직 전환 비율이 계속해서 증가될 것으로 예상된다.
결론을 말하자면 이 법안을 통해서 근로자
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해지의 통고를 할 수 있도록 함으로서(제659조 1항), 당사자를 너무 장기간 구속하는 불합당을 피하도록 하고 있다. 이에 반하여 근로기준법은 근로계약은 1년의 기간을 초과하여 정할 수 없도록 규정한다.(동법 제23조). 이 규정은 근로자가 장
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