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근로의 정의가 우선 되어야 한다. 비정규근로는 엄격한 기준을 적용하여 정의하고, 모든 근로자에게 동등한 수준의 근로복지를 제공하는 형평성을 유지하기 위해서는 근로기준법에 근로자를 포괄적으로 명시하고 기타 노동관련법률에서는
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근로 및 무직 청소년(노동부)
노동부는 능력개발심의관, 근로기준국, 고용평등국을 통해서 청소년 및 성인 근로자의 근로조건의 기준, 직업안정, 직업훈련, 실업대책, 근로자 복지후생 등에 관한 사무를 관장하는 한편, 고용청등과 인적자원
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계약직으로 고용되기 때문에 사실상의 해고절차인 계약해지가 상대적으 로 용이하다.
실질적으로는 정해진 사업장에서 일정한 기간동안 임금을 지급받으며 생활한다는 점으로부터 근로 기준법 제14조에 규정되어 있는 \"근로자\"의 정의와
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기준법상의 여성의 모성보호 이외의 보호, 특히 여성의 시간외근로 야간근로의 규제에 관해서도 전문직 관리직 근로자로서 경력을 쌓는 것을 바라는 여성에 관하여는 앞으로의 능력주의와 개별계약의 고용을 진전시키면서 contracting-out(계약
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근로조건 개선 포함)
Ⅹ. 결론
문제된 행위가 성희롱에 해당하는지 여부를 판단하기 위하여 어떠한 기준을 사용하여야 할 것인지에 관한 논의들을 살펴보았다. 미국 연방법원이 일반적으로 채택하고 있는 합리적인 인간 기준은 성희롱의 주
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해 보호를 강화
Ⅴ. 결론
(이주 근로자의 권리) - 대한민국은 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률을 통해 외국인근로자에게 차별적인 처우를 하지 못하도록 엄격하게 규정하고 있고, 근로 기준법, 최저임금법, 산업안전보건법 등과, 노동관계
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해고(정리해고)
2) 근로자 파견제
2. 임금체계
1) 보상체계
2) 기준임금
3) 퇴직금
4) 초과근로 할증률
3. 근로시간
1) 탄력적 근로시간제
2) 근로시간 적용제외 근로자
3) 유급휴가 제도
Ⅴ. 한국 노동시장 유연화의 현실과 문제점
Ⅵ.
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해 비율......................12
6. 비정규직 노동자 차별의 문제점........................12
Ⅳ. 비정규직 노동자 문제에 관한 극복방안 제언.........13
◎ 비정규직 근로자에 대한 제도적 보완 방안................14
Ⅴ. 결론................................
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근로의 적용예외 사업(근로기준법 제63조)
3. 야간근로
1) 22시 이후 6시사이에 근무한 근로
2) 경비직 등의 야간에만 근로할 것이 명백한 근로자에 대해서는 가산임금을 지급하지 않아도 된다.
청소년은 1일7시간, 1주일40시간까지만 근무가 가능
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근로의 적용예외 사업(근로기준법 제63조)
3. 야간근로
1) 22시 이후 6시사이에 근무한 근로
2) 경비직 등의 야간에만 근로할 것이 명백한 근로자에 대해서는 가산임금을 지급하지 않아도 된다.
청소년은 1일7시간, 1주일40시간까지만 근무가 가능
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