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해 준다. 여성노동자의 경우 비정규직 규모는 이미 70%를 넘어서고 있기 때문이다.
2) 근로기준법과 사회보험관련법을 포함한 노동관련 법령의 재정비
대부분의 노동관련법의 근간이 되는 근로기준법에 근로자를 포괄적으로 명시하여 모든
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법은 조합원들의 근로조건의 결정에 있어서 노동조합에게 강력한 권한을 인정하고 있다. 즉, 단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 근로계약의 부분은 무효가 되며(동법 제33조제1항), 학설에 따라서는 단체
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근로가 된다. 그리고 이 제도하에서의 야간근로(하오10시부터 상호6시까지)에 대해서는 통상임금의 100분의 50이상을 가산연금으로 지급하여야 한다. 근로기준법 제 55조
Ⅳ. 비정규직과 유사근로자의 근로조건 보호
일용직, 계약직, 임시직, 촉
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해 노동관계에 대해 법령을 준수할 수 있도록 하며, 근로자의 진정을 처리하고 근로자의 권리를 보호하는 업무를 담당한다. 이에 권리구제업무는 근로감독관이 수행하는데, 근로감독관은 노동관계 법령이 위반된 사건에 대해 「근로기준법
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법론적으로 여성보호규정의 폐지완화로 발생할 수 있는 제반 문제점들을 신중히 검토하여 개선방안을 마련해야 한다.
2) 생리휴가
현행 근로기준법은 “사용자는 여자인 근로자에 대하여 월 1일의 유급생리휴가를 주어야 한다”(제71조: 1989.3
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근로의사와 능력이 있는지, 구직활동을 하고 있는지 등을 고려하여 수급자격을 인정해준다. 이를 통해 실업급여를 수급할 수 있다.
(5) 근로자의 체불임금
근로자의 임금 및 퇴직금은 근로기준법 상 규정되어 있으며, 이는 고용계약에 의한 것
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그 다음 위탁업체인 KTX관광레져(주)가 여승무원들에게 행한 해고 통지 및 처리가 적법한 것인지 여부
4) 2006년 9월 29일 서울지방노동청이 철도공사의 승무원업무 위탁계약이 적법하다고 내린 결정의 타당성 여부
5. 결어
* 참고문헌
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근로자 문제가 심각하다. 문제는 고용형태의 신축성이다. 관련 보험을 강화하겠다. 비정규직 근로자 채용 때 서면근로계약 체결을 의무화하고, 실제적으로 상시 고용하는 탈법적 비정규직 고용형태에 대한 행정감독을 강화해 나갈 것이다.
(
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즉시 해고하지 못하며 해고의 예고도 허용되지 않는다.
2) 해고금지의 요건
(1) 해고가 금지되는 기간은 근로자가 업무상의 재해 또는 출산으로 말미암아 노동력을 상실하고 있는 법정 휴업기간과 노동력의 회복에 필요한 휴업기간 만료 이후
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?창작품에 대한 원작자로서 받는 원고료,인세 등
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