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근로기준법의 개관
제3강 근로계약과 취업규칙
제4강 임금의 요건과 지급
제5강 임금채권과 퇴직급여제도
제6강 법정근로시간과 연장근로
제7강 변형근로시간과 휴일 ․ 휴가
제8강 인사와 근로관계의 이전 및 징계
제9강 해고
* 각
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근로기준법의 개관
제3강 근로계약과 취업규칙
제4강 임금의 요건과 지급
제5강 임금채권과 퇴직급여제도
제6강 법정근로시간과 연장근로
제7강 변형근로시간과 휴일 ․ 휴가
제8강 인사와 근로관계의 이전 및 징계
제9강 해고
* 각
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근로자는 실질적으로 경제적 · 사회적 약자
- 중략 - 제1장 노동법의 개관
제2강 근로자와 사용자의 개념과 근로관계
제3강 근로기준법의 구성과 적용
제4강 근로계약과 취업규칙
제5강 임금
제6강 근로시간
제7강 해고
- 각 강
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해서 개별적 기본권에 수반된 상이한 법률 유보로부터 기본권의 서열을 추론해내려는 시도, 헌법의 근본 가치이며 핵심이라 할 수 있는 인간의 존업성 보장에 대한 각 기본권의 친소의 정도를 기준으로 하여 그 서열을 결정하려는 시도, 인적
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해야 한다는 점이다. 세부적 기준은 채용ㆍ해고ㆍ징계에 있어서 결정권, 작업배치ㆍ변경에서 결정권, 업무지시ㆍ감독권, 업무수행 방법, 결과 평가에 관한 사항, 휴가ㆍ병가 등 근태관리, 연장ㆍ야간ㆍ휴일근로 등 근로시간 결정권 등이 있
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법파견 형태의 사내하도급 문제 해결을 위한 참여 정부의 노력과 과제」(2007. 7월).
노동부 (2010), 「파견대상 업무 및 파견근로자 활용실태조사」, 노동부 정책 용역과제 보고서.
송용한 (2006), \'비정규 노동자의 사회적 연결망과 사회자본 형
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법정근로시간, 연장근로, 휴일, 연차유급휴가, 해고란 무엇인가? (3점)
1) 임금
2) 법정근로시간
3) 연장근로
4) 휴일
5) 연차유급휴가
6) 해고
<문제 4> 일반근로자, 공무원, 교원 중 일반노동조합, 공무원노동조합, 교원노동조합에
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법재판소, 「헌법재판소판례집」, 1993.
행정자치부통계연보, 1998,1999,2000.
강성태, \"근로자의 개념\" , 서울대학교 대학원 박사학위논문, 1994.
김동건, \"우리나라 직업공무원의 보수 및 연금제도확립방안\", 행정논총, 서울대학교 행정대학원, 19
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법령이나 나라에 따라 지칭하는 대상에 차이가 있다. 아동과 비슷한 용어로는 어린이, 아이 등이 있으며 유아, 청소년 등도 유사하거나 중복되는 대상을 가리키기도 한다. ‘아아는 나이가 어린 사람을 지칭하는 것으로서 옛말 ‘아해’에서
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해결 등이 촉진될 것으로 기대됩니다
(3) 최저임금 적용제외대상 최소화 및 최저임금 적용주기 변경
노동부 근로기준국 임금정책과 김문실 사무관(☎02-503-9732)
연소자 감액적용, 양성훈련생수습근로자 적용제외를 개정하여 수습근로자(3개월
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