|
법률, 한국방송통신대학교 출판문화원, 2020.
정구태, 유류분제도의 법적 구조에 관한 연구, 고려대학교 대학원, 2010.
찾기쉬운 생활법령정보 oneclick.law.go.kr
법제처 국가법령정보센터 www.law.go.kr
고용노동부 www.moel.go.kr
법무부 www.moj.go.kr 생
|
|
|
근로복지공단을 상대로 낸 산재보상보험료부과처분 취소 청구소송에 대해 “계약 형식과 상관없이 실질적으로 사업장에 임금을 목적으로 종속적 관계에서 근로를 제공했다면 근로기준법상 근로자이고, 정수기 용역기사는 스스로 수요처를
|
|
|
근로자의 승격청구를 인정하는 입장이 기본적인 출발점이다. 즉, 사용자는 일방적으로 임금에 관한‘평가방법’뿐만 아니라 구체적인‘임금액’도 결정할 수 있다.
(1) 근로계약 변경을 신청으로 구성
이에 대해서는 이전의 ‘근로조건의
|
|
|
근로자를 직무내용이 현격히 다른 ‘차량실험실’에서 ‘영업팀’으로 전보한 것은 근로기준법 제23조 제1항에서 규정하고 있는 정당한 사유가 없는 전직에 해당함에도 불구하고 본 판결은 이에 관하여 심리를 충분히 하지 않았으므로 부당
|
|
|
근로 조건과 환경도 큰 문제이다. 외국인 노동자의 인권을 보호하는 방법은 간단하다. 우리들과 똑같이 대우해주면 되는 것이다. 우리나라 헌법에도 국적, 성별 등으로 차별하지 말라는 조항이 있다. 근로기준법에도 차별금지 조항이 있다.
|
|
|
근로형태에 관하여 `간주근로제\'와 `재량근로제\'를 두어 이를 규정하고 있다. 1997년 근로기준법 개정 이전에 판례에서 인정되어지고 있는 포괄임금제는 별론으로 하더라도 이미 근로시간의 산정이 곤란한 근로에 관하여 입법론적 해결이 일
|
|
|
해지므로 퇴직금 액수 역시 불안정해짐
·현행 근로기준법은 노사합의에 의한 퇴직금 중간정산제를 허용하고 있으므로 근로자의 요구가 있는 경우에는 이 제도를 활용하는 방안도 고려해 볼수 있을 것임
균등처우
- 동일직종·동일업무에
|
|
|
근로자에게 임금 전액에 대한 청구권이 발생한다. 따라서 사용자에게 고의 과실이라는 귀책사유가 존재하는 경우 근로자는 근로기준법상의 휴업수당청구권과 민법상의 손해배상청구권을 경합적으로 사용할 수 있을 것인가 문제된다.
2. 사
|
|
|
근로자를 강제로 단시간근로자로 전환하지 못하도록 하며, 통상근로자를 채용할 경우 통상근로를 희망하는 단시간근로자를 우선적으로 채용하도록 해야 한다.
3. 이렇게 실천합시다.
① 근로계약은 반드시 문서로 한다.
② 받는 월급 계산법
|
|
|
법규범과 같이 근로자 모두를 구속하는바, 사용자는 근로자가 취업규칙의 내용을 충분히 숙지할 수 있는 기회를 주어야 할 것이다.
이에 대해 근로기준법 제13조 제1항은 사용자로 하여금 취업규칙을 각 사업장에 상시로 비치하여 근로자에
|
|
메뉴펼치기
