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근로자의 법적지위에 대한 정보를 제공해야 하고, 당해 노동조합 또는 노동조합이 없는 경우에는 근로자대표와 성실히 협의하여야 한다.
④근로관계의 승계전에 성립하고 승계후 1년이 경과하기 전에 이행기에 도달한 채무에 대하여 양도인
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근로자는 다음과 같은 경우 외국인근로자 고충처리위원회에 사업장이동허가신청을 할 수 있다.
1. 사용자가 근로계약이나 노동관계법령을 위반한 경우로 해당 사업장이 휴업 또는 폐업을 한 경우
2. 해당 사업장에서 부당한 차별대우가 있
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해서 유기 근로계약의 엄격한 제한, 노동조건의 균등보장, 동일가치노동 동일 임금의 보장, 비정규 노동자의 노동3권보장, 4대보험의적용을 통한 사회보장 혜택의 실질적 확보, 근로자 파견법과 근로기준법의 개정등을 통해 비정규노동자를
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근로자
1) 유기 계약근로자.
2) 근로계약기간이 종료됨과 동시에 자동 해고.
3) 갱신이나 연장 등으로 계속근무가 가능.
4) 계약직, 촉탁직, 임시직, 일용직 등.
5) 대부분의 비정규직 근로자
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법의 정신인데, 일반상품에 비하여 노동 상품의 가치저장이 안되기 때문에 사용자에 비해 근로자가 약자의 입장이 되다보니, 노동법으로 그 부족한 부분을 채워서 대등한 위치가 되도록 하기 위하여 근로기준법, 노동조합법 등을 제정, 공포
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근로기준법 등이 적용되어 근로조건이 향상되고, 인권침해를 예방하게 되므로 노사분규 요인이 줄어든다.
○ 외국인근로자가 노조활동 중 국내법을 위반하여 처벌받는 경우 강제퇴거, 입국금지 등의 적용을 받고, 근로계약을 1년마다 갱신하
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비정규직 노동 실태
2. 현재 방송계의 제작구조와 노동시장 속 비정규직의 실태와 개선방안
1) 방송계의 제작구조와 노동시장
2) 비정규직 고용, 개선되는 근로기준법의 안전성
3. 비정규직 관련 법률과 단속을 강화의 필요성
4. 참고문헌
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해 신탁재산의 80%이상을 주식에 투자하여 운용하는 신탁일 것
② 근로자주식저축에서 발생하는 이자소득 및 배당소득에 대하여는 소득세를 부과하지 아니함
③ 근로자주식저축의 가입자가 1년 이내에 근로자주식저축계약을 해지하는 경우
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법의 정신인데, 일반상품에 비하여 노동상품의 가치저장이 안되기 때문에 사용자에 비해 근로자가 약자의 입장이 되다보니..노동법으로 그 기우는(부족한)부분을 채워서 대등한 위치가 되도록 하기 위하여 근로기준법, 노동조합법 등을 제정
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근로계약의 합의해약을 실질적으로 해고와 동일시할 수 있다는 법리에 의하여 접근하지 아니하고, 합의해약의 무효 및 취소사유라는 관점에서 접근하여 근로자들이 구제받는 방법도 있다.
_ 일괄사직서에 의한 경우, 대법원은 이를 비진의
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