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근로기준법 제62조에 여자와 18세미만자가 해고일로부터 14일 이내에 귀향하는 경우에는 필요한 귀향여비를 부담하여야 한다. 다만 근로자의 귀책사유에 인한 해고로서 사용자가 그 사유에 대하여 노동위원회의 인정을 받았을 경우에는 그러
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계약 전환을 추진하였는데, 확실한 노무관리지침 이 없어 동일 조건의 기간제근로자가 모두 무기전환자가 되지 아니하였고, 법령의 해석 여하에 따라 달라질 수 있는 여지가 있는 부분에 대해서는 조건의 판단이 각 기관에 맡겨지는 한계로
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근로자도 해고예고의 대상이 되지 않는다(근352., 3.).
③기간제근로자의 경우 원칙적으로 근로계약기간 만료로 근로계약이 해지된 것으로 본다.
6. 재해보상
①기간제근로자에게도 원칙적으로 산재보험이 적용된다.
②산재법이 적용되지 않는
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해고의 사유, 해고예정인원, 근로자대표와의 협의내용, 해고일정
사용자는 해고일 30일전에 해고예고를 하거나, 예고를 하지 않은 경우에는 해고예고수당(통상임금 30일분)을 지급하여야 한다(근로기준법 제32조). 사용자는 1년이상을 계속 근
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시하고 있다. 우리나라 일부 사업주의 경우 근로기준법 적용을 회피하기 위해 일용직 근로자를 채용하는 방식을 취하고 있는데, 만약 근로기준법 적용 사유가 발생하기 전 1개월 동안 사용한 근로자의 총인원이 5인에 미달하는 수가 14일 이상
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계약을 어떤 식으로 보호할 것인지와 계속하여 종속노동을 제공하는 노동자에 대해서도 해고제한주의를 폐지할 것인가를 함께 검토하여야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한
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근로를 하는 근로자가 신청하면 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다 그리고 사업주는 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감하여서는 안 된다.
3) 연장근로
근로기준법 제74조제5항은 임신한 근로자와 그
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근로시간을 연장할 수 있다. 52시간이 상한선인 셈이다.
(문제 6) 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?
\"부당해고\"란 정당한 이유 없는 해고를 말한다(규제「근로기준법」 제23조제1항).
「
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해 가산임금을 부여하는 규정을 마련하거나, 실근로시간이 통상근로자의 소정근로시간을 초과하는 경우 통상근로자로 간주하는 규정을 마련하는 것이 필요하다. 또한 현재 15시간 미만 초단시간 근로자에 대해서는 근로기준법상의 많은 조
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청소년들도 있는 것을 볼 때, 형법상 미성년자의 나이는 최근 대두 되고 있는 주장과 같이 12 세로 낮추어야 한다고 생각한다. 1.청소년 기본법상 청소년
2.형법상 형사 미성년자
3.청소년 보호법상 청소년
4.근로기준법상 근로자로 사용
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