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근로자가 비정규직 형태의 고용계약을 희망하는 데도 불구하고 사용기간 제한이라는 규제 때문에 비정규직 근로자가 해고되고 있는 현실은 시장경제원리에 맞지 않는다.
3) 비정규직법 대안의 문제점
(1) 계약만료 된 비정규직 근로자의 일정
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해 우리가 일상생활에서 얼마든지 겪을 수 있는 열 가지 사례를 통해, 법률이 어떻게 적용될 수 있고, 우리는 어떠한 권리를 주장할 수 있으며, 또한 어떠한 의무를 가져야 하는지에 대해 알아보았다. 혼인, 입양, 상속, 근로계약서 작성, 임신
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계라고 할 수 있다. (15세 미만자가 근로제공)
2. 인정취지
근로자는 사용자에 근로의무 없는 근로를 제공했으므로 민법상 부당이득 청구권 갖게 된다.
이와 관련하여 근기법 위반 근로계약에서 법의 기준에 따라 불법적인 사실관계를 합법적
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해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비사
법기관에 관하여 서술하시오.
1) 사법기관
대부분의 근로자들은 임금을 주된 재원으로 하여 생활한다. 근로자가 확실하게 임금을 수령할 수 있도록 보장할 필요성이 크다. 따라서 근로기준법
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해고(또는 활동 재개 시한) 일로부터 3개월 이내에 할 수 있다.
부당 해고 구제신청 대상 사건이 되려면 사용자가 근로자를 정당한 이유 없이 해고하는 경우로 근로자는 노동위원회의 구제를 신청할 수 있다(규제「근로기준법」 제28조제1항).
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청소년아르바이트 지도점검 확대 강화한다. 중고등학생의 아르바이트 근로가 급증하는 방학기간 (1～2월, 7～8월) 중 연소근로자 다수고용사업장 법정 근로조건 이행여부 지도점검 실시한다. 청소년 근로조건 침해에 대한 경각심을 고취시키
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계약내용보다는 작업의 실질에 주목하여 근로자성을 결정해야 할 것이다. 이때에는 현행 판례의 태도보다는 필자가 가내근로자의 근로자성 판단의 기준으로 들었던 종속성의 정도와 독립사업가로서의 요소를 비교형량하는 방법(II-3 후반부
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법률적 측면에서 본 비정규근로의 문제는 비정규근로자의 보호를 위한 종합적인 보호입법이 존재하지 않고, 비정규근로의 이용목적이나 이용절차에 대해 아무런 제한규정도 없으며, 특히 근로기준법상의 해고제한규정에 의한 보호를 받지
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해 알 수 있었다. 특히 근로기준법을 공부하면서 여성들의 임신과 출산에 대한 배려를 위한 조항들이 많이 있다는 것을 알게 되었는데 이것에 대해 얼마나 많은 여성근로자들이 알고 있을까하는 생각이 들었다. 지금도 임신 및 출산을 한 많
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법
_ 동법은 이른바 집단적 근로관계에 관하여도 특례를 규정하고 있지 않다. 다만, 근로자 파견을 공급받는 자에게 동법 제27조가 파견근로자의 정당한 노동조합활동을 이유로 한 파견계약의 해제를 금지하고 있고, 동법 제40조가 고충처리와
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