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연소 근로자의 사용금지 직종을 합리적 조정, 여성 및 연소자의 취업분야확대
1) 개정전
2) 개정후
5. 여성근로자의 시간외?야업?휴일근로 제한을 합리적 조정, 여성고용 촉진을 도모
1) 개정전
2) 개정후
6. 여성근로자의 갱내근로를 금지하
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연소근로자와 임신 중인 여성근로자에게는 적용이 제외되나, ②선택적 근로시간제는 연소근로자에게만 적용이 제외된다.
(5) 임금보전방안의 강구 여부
①탄력적 근로시간제는 기존의 임금수준이 저하되지 않도록 임금보전방안을 강구하도
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근로자의 상이점
탄력적 근로시간제는 18세 미만의 연소근로자와 임신중인 여성근로자에게 적용할 수 없으며, 선택적 근로시간제는 연소근로자에게 적용할 수 없다.
5) 임금보전방안의 강구 여부
탄력적 근로시간제는 동제도의 도입으로 인
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근로자의 근로조건이 된다.
근로자의 근로조건은 근로기준법, 단체협약, 취업규칙, 근로계약, 관행 등에 의해 결정되는데 이러한 법원들이 서로 다르게 규정되어 있어 충돌하는 경우에는 법원 적용의 일반적 원칙인 상위법 우선의 원칙, 신
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근로자의 남녀의 성별, 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 한 전직은 근기법6 위반이므로 무효이다.
(3) 유해·위험업무 등의 금지의 제한
임산부와 연소근로자나 일정한 기능을 갖지 않은 자를 유해·위험업무에 취업시키는 전직은 금지된
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연소근로자 보호를 위해서 방학 중 2회의 정기점검 이외에 10월에 특별점검을 실시하여 연소근로자 다수고용 사업장 1,241개소 중 727개소의 법 위반 사항 1,485건을 시정조치 하였다. 그리고 청소년을 많이 고용하는 대표적인 패스트푸드점 대표
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임금 저소득층을 위한 경우이기 때문에 이를 보고 왜 여성에게만 이런 것을 제공하느냐라는 논리는 약간은 그 근거를 벗어난 것은 아닌가라는 생각을 한다.
<참고자료>
『내일신문』 2011. 4. 30
『동아일보』 1988. 10. 12
『경향신문』 1989. 03
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근로자가 직업능력을 최대한 개발 발휘하도록 함으로써 근로자의 고용증진 및 지위향상과 기업의 생산성향상을 도모하고 경제 사회발전에 이바지하고자 하는 법이다. 제 1 절 머리말
제 2 절 청소년복지지원법
제 3 절 아동복지법
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청소년 15세 미만인 자는 근로자로 사용하지 못하며 취직인허증을 받을 수 있는 자는 13세 이상 15세 미만인자를 말함
노동부장관이 발급하는 취직인허증을 지닌 자는 근로자로 사용할 수 있음
청소년들의 유흥업소 불법취업이 증가하고 있는
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근로자의 개념에 포섭되게 되었다.
그러면 지금의 변수는 무엇인가. 모두(冒頭)에서 잠깐 언급하였듯이 정부의 노동시장 유연화 정책과 기업의 고용유연화 정책 등이 추진됨에 따라 노무공급자의 고용취업의 형태가 다양화하고 있는 점이 그
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