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근로자와의 인터뷰를 통해 전반적인 건설업근로자의 현황을 점검해 보았다. 이러한 연구과정을 통해 타 산업과 차이가 있는 건설업의 고용구조를 알 수 있었다. 또한 임금체계, 작업환경, 사회적보장망 등의 문제에 대해서도 연구할 수 있었
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취업알선센터, 노인복지관, 시니어클럽 등의 노인근로자를 위한 취업알선 사업은 있지만 사업주체나 소관이 다른 시점에서 시행되고 있어서 지역 내 연계성 및 협력관계가 원활하게 이루어 지지 않고 있어 보였다. 위에서 보듯 55세 이상의
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근로자가 불법취업하고 있고 이들은 대부분 근로자로 합법적인 인정을 받지 못하다 보니 노동법의 보호도 못 받고 인간다운 대접도 못 받는 현상으로 내몰리고 있다. 문제는 불법체류자들에 대하여 적극적인 대처가 없으면 더 많은 외국인
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근로자 고용 현황
3) 과거 산업연수생들을 통한 일상생활 및 회사생활 실태 분석
2. 외국인 근로자의 고용이 우리 사회에 미치는 긍정적인 영향
1) 세계화와 노동의 이동 관점
2) 국내의 중소기업 인력난 해결과 임금상승압력
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근로자)의 근로계약유형
1. 방학기간을 제외하고 반복적으로 근로계약을 체결한 경우
2. 방학기간을 포함하여 근로계약을 체결하였을 경우
Ⅳ. 학교비정규직(근로자)의 관련 정책
1. 처우개선의 측면
2. 한계
1) 고용안정의 미흡
2) 임금
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근로자
대한민국의 국적을 가지지 아니한 자로서 국내에 소재하고 있는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하고 있거나 제공하고자 하는 자로서 비전문취업(E-9) 또는 방문동거(F-1-4) 체류자격 외국인근로자를 한다.
2) 사용자
\'외국인
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근로자가 갑작스러운 실직 등으로 주거지를 잃게 되었을 때 최대 90일간 머무를 수 있는 임시 공간이다. 이 곳에서 주거를 제공해줄 뿐 아니라 한국어 교육, 재취업 지원 등 다양한 지원이 이루어지고 있다. 하지만, 이러한 쉼터의 경우 수용인
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근로자 사후관리업무 수행체계 구축
⑧ 연간 임금인상률 상한제 도입
2). 장기적 개선방안
① 고용허가제 담당기관의 일원화
② 외국인근로자 도입방법의 다양화
③ 외국인근로자에 대한 수요조절 장치 마련
④ 총 고용계약 기간
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근로자들은 현재 대부분 법원에 의해 근로자성을 인정받지 못하고 있다. 특수형태 근로자 보호방안의 전제는 이들이 임금근로자로서의 성격도 가지지만 자영업자로서의 성격도 가지는 중간적 고용형태라는 점을 인정하는 것이다. 이들이 중
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근로자의
의식구조
20060616 경영학과
박대영 1. 6.29선언 이 후
2. 한국 근로자의 의식구조
(1)이직 및 전직
(2)성별취업 or 남녀차별
(3)노무관리와 업적평가
(4)직장분위기
(5)근로시간
(6)작업환경
(7)임금만족도
(8)노동비용과 국민경제
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