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취업을 하더라도, 비정규직 등 낮은 지위로의 취업으로 인해 빈곤의 위험에 처할 위험이 높게 나타나고 있다. 이를 위해서는 여성의 생애주기에 대한 장기적
관점을 갖고, 다차원적이고 통합적인 교육 지원 체계를 구축하여 마련함으로써 여
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임금근로자에 관한 한 재산소득이 전체 소득의 불평등도에 미친 기여도가 그다지 크지 않음을 시사한다.
3. 소득불평등의 대책
소득불평등을 완화시키기 위한 대책은 조세와 사회보장제도가 가장 대표적이다.
조세의 경우 개인 소득에 누진
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취업이 빈곤의 문제를 해결해 주는 것이 아니며 취업자체보다는 취업의 질이 중요하다는 정책적 시사점을 제시한다\"고 말했다. 그는 또한 \"여성가장, 고령자가구, 저학력 가구에 빈곤이 집중돼 있어 취약계층의 능력개발과 좋은 일자리 창
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취업모에 대한 지원 강화, 부양자녀가 있는 빈곤가정에 대한 지원 강화 등 다양한 차원에서 공공정책이 마련되었다.
일부 국가에서는 다시 출산장려정책을 추진하는데 가족복지, 취업활동과 부모의 역할의 양립을 지원하는 가족친화적 정책
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취업층
Ⅲ. 불안정노동의 원인
1. 분사, 아웃소싱, 외주하청, 도급화(이하 간접고용)로 인한 노동의 불안정화
2. 인력 감축 후 비정규직으로 다시 채용되거나, 비정규직으로 신규고용
3. 기존 비정규직의 불안정한 변화
Ⅳ. 불안정노동의
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임금제도
10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.
1) 임금체불을 당한 경
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임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)
1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4) 연장근로 5점
※ 교재 130~131면, 134~136면
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희
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얻을 시 그 하수급인을 사업주로 본다(제9조제5항). Ⅰ. 서
Ⅱ. 도급근로자의 임금액 보호
Ⅲ. 도급근로자의 임금채권의 보호
Ⅳ. 도급사업에 있어서의 재해보상
Ⅴ. 산안법상 도급근로자의 보호
Ⅵ. 고용보험법상 보호
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되는지에 관해 견해가 대립한다.
② 검토의견
이에 대하여, ⅰ) 일반근로자에게 보장되는 임금수준이라는 견해와 ⅱ) 최저임금수준이라는 견해가 있으나, ⅲ) 제47조의 취지가 일정한 근로시간을 취업한 근로자에 대하여 그에 상응하는 대가
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취업할 수 있는 길이 없는 단순기능 외국인력의 관광비자 등을 이용한 취업 때문인데 산업연 수생의 사업장 이탈은 과다한 송출비용과 인위적인 저임금 형성 때문이므로 고용 허가제 도입을 통해 정부 또는 공공기관만이 외국인 근로자를 선
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