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임금을 지급받은 근로자도 90일중 최종 30일분의 산전후휴가급여 혜택을 받을 수 있는지?
5. 산전후휴가가 90일로 늘어났음에도 불구하고 근로자가 60일만 휴가를 간다고 하는 경우에는 어떻게 되나?
6. 산전후휴가기간 중 근로자의 계약기간
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근로자의 비상한 상황에서의 신속한 임금 지급 필요성을 강조합니다.
[9. 징계에 따른 임금 삭감 제한] 법적 근거: 근로기준법 제96조 (제재 규정의 제한). 취업규칙에서 근로자에 대하여 감급(減給)의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액
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근로자를 도입하기 시작해 1992년에 고용허가제를 도입했다. 외국인근로자는 취업, 전직, 입출국, 부양가족초청, 노동관계법 적용 등에 있어서 상당히 제한되어 있다. 기본급은 대만의 최저임금수준(15,840 대만달러)이며 초과근로수당 등이 지
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근로자의 고용 실태와 현황에 대해서 알아보자.
셋 째, 이런 문제점들을 개선시켜나가야 할 것이다. 이를 위해서 어떤 대책과 방안이 있는지 알아보자.
가. 동일 노동 동일 임금 확보를 위한 제반 조건에 대해서 알아보자.
나. 경영해고된 여
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취업현황
1. 성별
2. 학력
3. 여성노동자 임금 및 노동시간
Ⅳ. 여성의 경제 활동 참가율이 적은 원인과 그 문제점.
1. 결혼, 육아문제
2. 사회적 편견
3. 불평등한 노동 조건
4. 직장 내 성희롱 문제
5. 가사 부담
Ⅴ. 해결책
1. 선진국의
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근로자의 일-가족 조화와 삶의 질에 미치는 영향, 한국가정관리학회지, 2008.
이광일, 고용허가제가 나아가야 할 방향에 대한 제언, 고용허가제 시행 7주년 평가 토론회, 고용노동부/한국산업인력공단, 2011.
이정아, 최저임금과 임금, 사회경제
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임금피크제 도입으로 조직문화적 갈등요인 최소화하고, 취업규칙상의 불이익한 변경에 해당될 가능성이 낮아 노동법에 저촉될 위험요소가 적다고 할 수 있다. 정년연장제는 정년보장제에 비해서 고령 근로자에게 불이익을 주는 측면이 적고
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근로자와 사용자 간의 분쟁이 발생할 경우, 노동위원회나 법적 절차를 통해 해결하게 된다.
(9) 최저임금제도
최저임금제도는 국가가 근로자의 최저 임금을 법적으로 정하고, 사업주가 이를 지급해야 하는 제도이다. 이를 통해 근로자의 최소
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임금격차 분석. 노동경제논집. 37(4). 141-222.
곽현주(2014). 일-가정 전이, 직장 내 성차별 및 시간당 임금이 여성관리자의 경력전망과 경력관리행동에 미치는 영향. 충북대학교 대학원
고용노동부(2012). 여성과 취업. 고용노동부.
고용노동부(2015).
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임금법
근로기준법
남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
노동조합 및 노동관계조정법
노인장기요양보험법
기초연금법 Ⅰ. 서론
<문제1> A와 B가 법적으로 유효한 혼인을 하려면 어떠한 요건과 절차가 필요한가? (2점)
<문
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