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근로자지위에 관한 관련 판례
3.4. 대안
3.4.1. 비정규직 노동자에 대한 바람직한 개선 방안
3.4.2. 특수고용노동
별첨:기혼여성의 재취업 및 노동경험에 관한 인터뷰
Part I: 첫 취업과 사직, 재취업을 하기까지
Part II: 구체적 재취업 사례- 보
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임금차별
3) 승진차별
3) 승진차별
4. 직장 내 성차별이 벌어지는 이유
1) 성차별적 조직문화
2) 성 고정관념
(1) 성 역할에 대한 고정관념
(2) 직업에 대한 고정관념
(3) 신체적 특성에 대한 고정관념
3) 사회적 지위
4) 권력
5) 성 편향적
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취업 상황분석.
(1) 조사방법
(2) 1995~2005년 재취업 조사
(3) 직종별 공직 연관성조사
(4) 퇴직공무원의 현재 근무회사 업종별 비중 비교(재계인사록 기준)
Ⅲ. 퇴직 공무원 재취업의 문제점.
1. 민관유착의 우려
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근로자 자녀 교육복지 실태분석 연구 - 김정원, 한국교육개발원, 2005
국제결혼 이주여성 실태조사 및 보건복지 지원 정책방안 - 설동훈 외, 보건복지부, 2005 1. 다문화가정의 개념
2. 다문화가정의 현황
3. 외국의 다문화가정 정책
(1) 일
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근로자 자녀 교육복지 실태분석 연구 - 김정원, 한국교육개발원, 2005
국제결혼 이주여성 실태조사 및 보건복지 지원 정책방안 - 설동훈 외, 보건복지부, 2005 1. 다문화가정의 이해
(1) 다문화가정의 개념
(2) 다문화가정의 유형
(3) 다문화가
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기회의 확대
③ 평생 노동권 확보
2. 경영해고 된 여성 근로자 보호 방안 모색
① 고용보장 및 사회보장 영역에서의 양성평등 관철
② 고용보험 수급 자격 완화
③ 실업 여성의 재취업을 위한 직업 훈련의 활성과. 전문화
☞나의 견해☜
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취업의 장애요인과 원인
2. 고학력 여성의 저조한 경제활동참가의 원인
3. 여성근로자의 고용 실태와 현황
4. IMF 경제 위기 이후 여성의 실업률 증가와 비 경제 활동 인구화
5. 해고에서의 성차별 실태
Ⅲ. 결론
1. 동일 노동 동일 임금 확
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임금을 고려하면, 외국인노동자를 적정 임금으로 고용할 수 있다. 즉, 산업연수생의 임금 수준은 조금 늘어날 가능성이 있으나, 현 제도에서 2년간 ‘근로자’인 연수취업자의 임금수준은 고용허가제도 이후에도 그대로 유지될 것이다.
셋째,
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취업에 관한 연구\", 사회복지연구 제 15호, 2000
한국사회복지론- 안치민외 공저 (개정판)
사회 보장론- 나남 출판사
사회 보장론- 모지환외 공저 , 학지사
노동부 홈페이지
노동부 고용안정정보망
WorkNet 홈페이지
고용보험 인터넷 서비스
사회
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취업, 결혼출산과 동시에 퇴직, 일정 연령 이후 저임금으로 재취업이라는 여성 취업유형에 있어 중요한 문제이다.
임신 중의 여자근로자·여자공무원이 출산 전후에 걸쳐 90일을 쉬고도 임금·월급을 받을 수 있는 휴가이다.
- 근로기준법 제74
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