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임금격차결과」, 고용노동부 보도참고자료, 2010년 6월4일.
김소영, 『고용형태 변화에 따른 노동법적 대응』, 한국노동연구원, 1995.
김승택, 『파견허용업종의 연구』, 한국노동연구원, 2007.
양병만, 「근로자파견의 문제점 및 개선방향」, 2010.
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근로자가 포함되었다는 점에서 불완전한 통계라고 볼 수 있다. 게다가 33%의 규모 역시 OECD 평균인 27%에 비해 매우 높은 상황이며, 무기계약 근로자를 제외한다면 더욱 차이가 커지게 된다. 비정규 근로자는 임금 수준이 낮고 고용계약이 불안
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근로자의 불안정성 - 원인 및 진단
(1) 장애인 근로자의 임금 불안정
(2) 장애인 근로자의 고용 불안정
(3) 장애인 근로자의 사회보험 불안정
2) 장애인 고용정책에 대한 외국과 비교
(1) 미국
가. 장애인차별금지
나. 보호고용
(2) 일본
가.
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취업환경
3.1 도서관의 변화
3.2 사회의 변화 및 노동환경의 변화
3.3 사서직의 새로운 역할
3.4 도서관계의 취업환경
4. 비정규 사서직의 고용불안 실태조사의 의의
4.1 연구의 목적
4.2 선행연구 및 조사사례
4.3 조사방법
5. 비정규
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임금과 노동시장 연구, 한국노동연구원, 2005. 4.
6. 안주엽 이인재, 비정규직 근로자 제도개선의 경제적사회적 영향분석, 노동부, 2003. 12.
7. 김진구, 한국노동복지제도의 분배효과, 서울대 대학원 박사학위 논문, 1999.
8. 김태홍, 시간제 및 임시
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취업 추천 시스템, 군산대학교
허준환(1986), 종업원채용의 개선방안에 관한 연구 (從業員採用의 改善方案에 관한 硏究), 전남대학교
한국아웃소싱기업협회 외 1명(2002), 채용대행·근로자파견 아웃소싱 실무론, 고려아카데미컨설팅 출판부
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근로자와의 형평성 문제
3) 보육시설 설치효과 및 필요성에 관한 인식의 합일이 부재
4) 의무설치 기준의 현실성 부재
5) 설치의무대상자 규모 설정의 문제
6) 정부간 상호 협동적 행정지도체계 비구축
2. 해결방안
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근로자 고용의 문제점과 개선방안에 관한연구” Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 비정규직의 개념
2. 비정규직의 유형
① 기간제고용
② 간접고용
③ 특수고용
3. 비정규직인력의 특성
① 경험과 전문성의 결여
② 현장
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갈등
6) 멘토링의 부재
3. 여성 노동이 낮은 평가를 받는 사례
1) 고용 시 여성차별 사례
2) 임신 여성 근로자의 차별사례
3) 성차별적 대우의 사례
4) 여성 직원에게 비인간적 대우의 사례
5) 여성 직원에게 보상이 적은 사례
Ⅲ. 결론
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취업주부의 일과 가사의 이중부담
4) 일.가정 갈등
5) 직장 내 차별
6) 남성에 비해 여성의 임금 및 소득수준이 낮다.
7) 직장 내 성희롱
8) 성역할 고정관념은 여성뿐만 아니라 남성에게도 부담스러운 짐
3. 어른과 아이, 남성과 여성이 모
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