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취업해야 할 경우에는 아동의 연령, 능력 등을 중분히 고려해야 하며, 또한 취업과 함께 이동의 욕구를 충족해 줄 수 있는 교육이나 복지대책이 수반되어야 할 것이다.
6. 건전한 놀이의 제공
모든 아동에게는 성장에 도움이 되는 지적 관심과
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취업교육 ③직업재조정교육(3-5회) ④임종교육 단계의 산업교육이 절실하게 필요하게 된다. 따라서 지금부터 고령화 사회에 대비한 산업교육 전략수립이 매우 필요한 시기이다. 예컨대 대학 및 대학원 수준에서의 전문 고령자교육담당자 양
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연소자 및 청년 근로층이 대다수를 차지했으나, 이제 전체 근로자에 대한 고령근로자의 비율이 점차로 증가하고 있다. 따라서 정년퇴직 연령의 연장, 의료보장과 연금제도의 개선 등 여러 가지 사회제도가 영향을 받게 된다.
그러므로 인구문
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근로자 여가생화 실태조사」, 한국문화관광정 책연구원, 김정운외, 2005.05 pp.20-70
바. 「‘40시간 근무시대’ 열려 보도자료」, 노동부, 민기수 서기관, 2004.06.30
pp.1-5
사. 「유통산업이 디지털 전략」, 정연승 연구원, 2000.11.30. pp.2-7
아. http://www.m
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임금에 대한 화폐적 보상뿐만 아니라 노동에 대한 비화폐적 보상을 제공함으로써 고용책임을 충분히 완수할 수 있도록 한다. 따라서 산업조직에서 고용주가 노동자에 대한 강한 책임감을 갖게 해 줌으로써 비인간화되기 쉬운 산업현장의 직
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취업률이 상당히 높아지는 추세이다. 또한 여성의 취업이 맞벌이가족 부부간의 외면적 역할 뿐만 아니라 내면적 태도와 관계의 변화까지에 있어서 부부 및 가족원의 행동에 영향을 끼치고 있는 요즘이다. 그렇기 때문에 가족으로 인하여 발
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청소년 자녀를 위한 단체생활학습 및 각종 활동 프로그램
· 부부관계의 질을 향상시킬 수 있는 레크리에이션이나 커뮤니케이션 향상 프로그램
- 직장생활에서의 어려움에 대한 원조 서비스
· 법률상담
· 생활상담전화
- 현재 가족생활교육
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연소인구, 청소년, 중년, 노령인구 등 연령별로 전문화되어야 하며, 정신 근로자, 육체 근로자 등 직업별로 전문화되어야 하며 레저 프로그램화해야 한다. 또 여성이나 장애인 등 특수계층을 위한 프로그램과 환경문제가 고려된 야외 레저스
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임금, 비위생적인 작업환경 속에서 노동을 착취당해 온 것이 사실이다. 우리나라 근로기준법(2009)은 15세 미만인 자는 근로자로 사용하지 못하며(제64조) 18세 미만 자는 도덕상 또는 보건상 유해·위험한 사업에 사용하지 못하고(제65조) 15세 이
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취업시켜서는 안됨
· 모든 여성과 18세미만의 연소자는 납과 관련한 공정에 고용하지 못하고 일정한 조건을 갖추어야 고용할 수 있음.
· 백연.유산염납 및 이러한 안료를 함유한 다른 제품을 포함한 공업적 페인트칠 작업에 고용을 금지함.
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