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취업난 속에서 살아가고 있다. 미래에 이 나라를 책임지고 이끌어 나가야 할 인재들 앞에 취업경쟁, 캥거루족, 학자금대출, 88세대 등의 수식어가 야속하기만 하다.
이제 청년 세대의 취업난, 실업문제는 더 이상 사회문제로의 인식보다는 우
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고령자협동조합의 홈 헬퍼(home helper)
3. 영국의 사례 / 커뮤니티 협동조합
Ⅷ. 향후 실업정책(실업대책)의 개선 과제
1. 취업알선 내실화 도모
2. 노동시장 정보체제의 구축
3. 실업대책 내실화를 위한 모니터링 강화
Ⅸ. 결론
참고문헌
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여성의 질병예방과 건강증진을 위한 의료보험급여부문의 확대
3. 여권주의 여성상의 활용
4. 직업알선
5. 아동양육
6. 공동직장, 보육시설, 보육예산의 확충
7. 청소년 매매춘 근절을 위한 특별법 제정
8. 미혼모를 위한 복지 재원의 확보
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청소년을 위한 특수시설에 근무하는 교육원의 신분보장」, 「중도성인장애인 특수요양시설의 신분보장」, 「중도성인장애인 특수요양시설의 설치운영 요강」, 「공공시설의 장애인편의시설 설치기준」등 세부운영규정이 60여 개나 되어 매
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청소년 관련 통계를 모은 2004년 청소년 통계가 발표되었다. 이 통계 중에서 유독 눈에 띄는 내용은 부모의 경제적 책임에 대한 청소년들의 의식이다. 결혼하는 데 필요한 비용을 부모가 책임져야 한다는 청소년이 80%, 결혼에서 살 집까지 마련
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근로자의 평균임금에 평균적인 가동년수를 곱하여 계산한다(판례). 개인기업가에 대해서는 기업수익 중에서 기업주 개인의 기여분상당액을 기초로 하여 일실이익을 계산한다. 연소자의 가동년수는 보통 남자 23세, 여자 20세부터 수입이 있는
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임금 근로자로 전제되어 있기 때문에 사회보장의 효과가 남녀에게 차별적으로 나타날 수 밖에 없다.
그러므로 여성복지가 양성평등을 실질적으로 달성하려면 무엇보다도 정치, 경제, 사회 전반의 여성정책에서 성인지적 관점이 관철, 획득되
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임금 근로자들의 능력과 생활조건의 개선을 목
적으로 한다. 이 프로그램의 봉사자들은 지역사회 치안유지를 지원하고 자치
방범대를 구성하여 도시 농촌지역 인디언 보호구역 등에서 봉사하며 10개
월 이상 봉사시 기본적인 의식주, 약간
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인간다운 생활을 보장하기 위함이다. Ⅰ.서설
Ⅱ. 일반근로자의 근로시간 보호
Ⅲ. 연소자 및 임산부근로자의 근로시간보호
Ⅳ. 특수근로자에 대한 적용배제(법61)
Ⅴ.산안법상의 근로시간 보호
Ⅵ. 가산임금의 지급
VII. 결
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범위내라 할지라도 단체협약이나 취업규칙에서 다른 정함이 없으면 거부할 수 있을 것이다 Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 합의의 주체
Ⅲ. 합의의 방법
Ⅳ. 연장근로의 범위
Ⅴ. 연소자 및 임산부근로자의 연장근로
Ⅵ. 법내연장근로
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