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통하여 경쟁력을 강화시키고 근로자의 참여를 제고시켜 생산적 복지를 증진시키게 될 것이다 1. 노동시장의 구조변화
가. 노동력 공급구조의 변화
나. 인력수요의 변화
다. 중장기 노동시장의 변화
2. 인력개발에의 시사점
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. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 일반근로자의 근로시간 보호
Ⅲ. 연소근로자의 근로시간보호
Ⅳ. 여성근로자의 근로시간보호
Ⅴ. 근로시간 규제의 예외
Ⅵ. 유해위험 작업 종사자의 근로시간 보호
Ⅶ. 가산임금의 지급
Ⅷ. 마치며
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청소년의 보호
16세 이하는 취업할 수 없으며, EC위원회는 청소년 근로자의 취업확대를 위해 노력해야 한다.
⑪ 노년자의 생활수준
정년퇴직 또는 조기퇴직자는 상응한 연금이 보장되며, 국가는 의료 및 사회보장제도를 완비해야 한다.
⑫ 지
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근로자를 즉시 대피·구조하기 위한 기구를 비치한다.
* 관련요인 : 근로자의 예방지침 불이행
* 목표 : 관리자의 수시 점검 시 발견율이 20건수 이하이다.
* 계획
-화기금지 표시를 게시하고, 유해위험화학물질 경고표지를 부착한다.
-출입 전에
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임금이 정규직의 60%에 불과한 데다 1년마다 재계약하는 등 근로조건이 열악하다(한겨레신문 96. 3. 3)
셋째, 외국인 노동자의 법적 지위 안정과 처우개선이 이루어지지 않은 상태에서 도입확대는 또다른 문제를 유발한다. 1994년과 95년에 한국
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귀향여비제공규정의 폐지
여성들에게 보호의 실익이 없으면서 전근대적이고 가부장적 가치관에 기초하고 있으므로 18세 이상의 성인여성들에 대해서는 폐지하거나 남녀근로자 모두에 대한 보호규정으로 전환하는 것이 타당하다.
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연소 및 소화의 3요소에 대해 알아보고 작업에 따라 다른 화재진압장비 및 기술이 필요하다는 것을 알게 되었다. 또한 화재위험작업을 진행할 때 사전에 확인해야할 요소와 그 방법 등을 살펴보았으며 화기작업의 전반적인 절차와 그 관리방
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근로자 요양비용의 현실화를 추진하고, 산재장애인에 대한 보호를 강화하여야 한다.
4) 노사관계대책
노사분규가 발생하는 원인은 일반적으로 체불임금, 임금인상, 휴·폐업 및 조업단축, 근로조건, 단체협약 불이행, 해고, 정리해고 등 구조
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취업 관련 산학연계 대책...................................................................19
제6장 결 론......................................................................................................................20
◎ Reference..........................................................
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근로자의 권리) - 대한민국은 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률을 통해 외국인근로자에게 차별적인 처우를 하지 못하도록 엄격하게 규정하고 있고, 근로 기준법, 최저임금법, 산업안전보건법 등과, 노동관계법 및 노동조합설립과 가입 등
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