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임금피크제 지원
임신·출산 여성 고용안정 지원
고용 촉진 시설 지원
건설근로자 고용안정 지원
실업급여 사업
구직급여
조기재취직수당, 직업능력개발수당 등 취업촉진수당 지급업무
훈련연장, 개별연장, 특별연장 등 연장급여
상병
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근로자와 사업주가 각각 근로자 임금 총액의 0.5%를 부담하고, 고용안정사업과 직업능력개발사업은 임금 총액의 0.4%를 사업주가 전액 부담한다.
2) 보험료 납부방법
근로자의 임금총액과 보험료율을 기초로 산정된 개산보험료를 사업장의 소
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근로자와 사업주가 각각 근로자 임금 총액의 0.5%를 부담하고, 고용안정사업과 직업능력개발사업은 임금 총액의 0.4%를 사업주가 전액 부담한다.
2) 보험료 납부방법
근로자의 임금총액과 보험료율을 기초로 산정된 개산보험료를 사업장의 소
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임금총액을 365로 나눈 급여기초 1일 평균액의 50%에 해당하는 금액을 지급한다.
1일 평균임금이 7만원을 상회할 경우에는 고용보험의 취지 및 일반 근로자의 임금수준을 고려하여 7만원을 상한으로 한다.
② 취직 촉진수당은 조기 재취직수당,
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임금의 의의와 효력, 결정방법 및 2020년의 최저임금액(시간급·월급액)에 관하여 서술하시오.
1. 최저임금 의의
2. 최저임금 효력
3. 최저임금의 결정방법과 2020년 최저임금액
4. 참고문헌
Ⅳ. 실업급여를 받을 수 있는 수급권자와 수급요
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근로자의 혜택
2. 고용보험의 목표
3. 입법배경 및 연혁
4. 고용보험의 적용대상
1) 당연적용대상
2) 임의적용대상
5. 고용보험의 재정부담
1) 보험료
2) 보험료의 종류
3) 기준임금제도(부과고지제
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취업알선 등의 고용안정 서비스를 강화해야 한다. 여기에서의 초점은 비정규 근로자가 노동시장에서 탈락하지 않도록 지원하는 것이다. 셋째, 정규직 내부노동시장의 임금 및 고용이 보다 유연해져야 한다. 기업이 경직적인 내부노동시장의
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장소 가라지 않는 ‘스마트워크’ 스타트, 경향신문, 2010.8
김흥남, 스마트워크 시대를 준비하자, 대전일보, 2010.8
이호성, 스마트워크 민간 확산을 위한 과제, 한국경영자총협회, 2010.9 1. 들어가며
2. 스마트워크의 부상 배경
1) 새로운 근
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인적자원관리(HRM)의 방향
1. 기술변화에 대한 대응
2. 산업구조의 변화에 대한 대응
3. 성차별 완화와 성희롱의 금지
4. 노동력부족과 외국인 근로자 문제
5. 직업관과 생활방식의 변화(신세대와 골드칼라의 등장)
Ⅷ. 결론
참고문헌
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취업준비를 위해 서울에 올라온 것이 신자유주의의 탓이라고 한다면 이 세상에 일어나고 있는 모든 일의 책임을 신자유주의에 떠넘길 수 있을 것이다. 큰 그림에서 책이 말하고자 하는 신자유주의의 폐해와 문제점에 대해서는 충분히 공감하
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