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.２ 직무관리
２.２.３ 교육훈련관리
２.２.４ 평가관리
２.２.５ 승진관리
２.２.６ 복리후생
２.２.７ 임금관리
２.２.８ 방출관리
２.２.９ 노사관계
제３장 결 론
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근로자로 하여금 직장을 그만두고 퇴직할 수 있도록 만들었다는 것이다. 퇴직연금을 받으려면 퇴직검사를 거쳐야 했다. 1935년 사회보장법에 의하면 어떤 형태로든지 정규적으로 고용이 된 상태에서 임금을 받는 사람에게는 퇴직연금이 제공
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프로그램
2) 가족지원 및 강화 프로그램
3) 법률상담 프로그램
4) 보건 및 의료서비스
5) 영유아 보육 지원
6) 아동 및 청소년 교육지원 프로그램
7) 취업훈련 및 고용지원 프로그램
8) 일반 국민을 대상으로 한 교육 및 홍보
* 참고문헌
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나. 취직촉진수당
다. 고령자 고용촉진
라. 구직급여
①가ㆍ나ㆍ다
②가ㆍ다
③나ㆍ라
④라
⑤가ㆍ나ㆍ라
*해설-고용보험제도의 사업 종류
-적극적 노동시장정책 : 고용안정사업, 직업능력개발사업
-소극적 노동시장정책 : 실업급여
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일
5) 우리나라 사회 복지사의 활동역사
6) 전문가로서의 자세
7) 전문성 개발을 위한 노력
8) 경제적 이득에 대한 태도
9) 사회복지사의 진출분야와 활동
4.사회복지실천사례
1) 아동복지
2) 청소년 복지
3) 장애인 복지
4) 사회 복지
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직업 준비 지도 전략
2) 직업 · 전환 과정 지도 전략
3) 직업 지도의 단계와 과정
9. 직업 훈련
1) 직업 전 훈련
2) 직업 훈련
10. 직업 안정
1) 취업 기회의 보장
2) 장애인의 고용 대책
3) 지원 고용 대책
11. 추수 지도
◇ 보충 자료
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근로자에게 요양으로 인하여 취업하 지 못한 기간에 대하여 지급하되, 1일당 지급액은 평균임금의 100분의 70에 상당하는 금액으로 한다.
(365×0.7) -기존 장해보상연금 일수
365
× 평균임금 × 요양일수
4) 장해급여
장해급여는 장해등급(제1급 ~
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근로자의 부 상, 질병, 장해 또는 사
망 등을 의미,
보험
급여의
종류
＊요양급여를 포함한 8종
의 보험급여지급
(단, 직업재활급여 신설)
＊휴업급여, 요양급여, 장
해급여, 직업재활, 유족
급여, 간병서비스 제공
＊보험급여의 종류는 보험
급
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취업은 환경의 변화와 개선을 통해 폭력을 줄이는 방법인데 환경의 변화와 개선은 학교 폭력을 감소시키는데 기여하기도 한다. 법률적 측면에서는 폭력적 청소년이나 성인을 지역 사회로부터 척결하는데 주안점을 두고 있으며 마지막으로
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취업에 어려움을 겪고 있는 근로자에게는 다양한 직무경험 축적을 위한 가교역할을 할 수 있으며, 상당수 인력들은 이러한 과정을 거쳐 좋은 직장을 탐색하고 개인의 능력을 배양하는 계기가 될 수도 있을 것이다.
Ⅲ. 결론
소득과 분배 이것
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