 |
근로자들의 적극적인 협조가 필수적입니다. 저는 현장 근로자들과 원활한 의사소통을 통해 안전의 중요성을 강조하고, 자발적으로 안전 수칙을 준수하는 문화를 조성하겠습니다. 또한, 정기적인 안전 교육과 캠페인을 기획하여, 근로자들의
|
|
 |
근로자의 배치 전 적합성에 대한 유무 평가를 위해 배치 전 검사와 근로자의 질병 예방 및 관리 하는 특수 검진 진행에 대한 보고업무를 2018년~2020년 약 2년 동안 담당하기도 하였습니다. 이러한 저의 경험을 통해 형성된 역량을 최대로 발휘하
|
|
 |
근로자의 부주의로 인한 안전사고가 발생하였다는 소식을 연이어 전해들으며 큰 안타까움을 느꼈고, 산업현장에서 현장과 근로자의 안전 확보에 대한 인식이 개선되어야 할 필요성이 있다는 것을 인지하게 되었습니다. 따라서 현대제철 입
|
|
 |
근로자들이 자발적으로 참여하는 안전문화를 만들어가는 과정이라고 생각합니다.
이러한 마음가짐은 제가 과거 부산 도시철도에서 1년간 봉사활동을 하며 형성되었습니다. 해운대역에서 봉사할 당시, 고객들이 전등 불량 등 시설 문제로 불
|
|
 |
당했습니다. 서창공장 근로자 1000여 명을 대상으로 증상조사표를 작성하고 각 공정을 현장 조사하여 근로자들의 작업 환경을 개선하기 위한 구체적인 방안을 도출하였습니다. 그 결과, 2022년 근골격계 유해위험조사를 성공적으로 완료하였고
|
|
 |
확보하겠습니다. 뿐만 아니라 사업장의 보건안전을 확보하기 위해 부단히 노력하였음에도 근로자가 부상을 입거나 질병에 노출되는 경우에는 부상을 입은 근로자들에게 이른 시일 내로 적절한 조치를 취하고 향후 유사한 상황이 발생하지
|
|
 |
수 있을 것이라 생각하였습니다. 마지막으로 전공 특성상 근골격계 움직임과 질환에 대해 누구보다 자세히 알고 있다고 자부할 수 있기 때문에 근로자들에게 필요한 프로그램을 제작 및 지도할 수 있으며 교육, 프로그램, 상담 등 다양한 역
|
|
 |
에 대한 경험과 지식을 깨닫게 되었습니다. 믿고 맡겨 주시면 제가 닦아 온 지난 17년 간의 경험과 지식을 귀사에게 보여 드리겠습니다.
4. 지원동기
제 인생의 후반기를 그리고 있습니다. 많은 근로자들의 인식이 안전관리는 안전관리자 혼자
|
|
 |
근로자들이 안전 수칙을 자발적으로 준수하도록 유도하겠습니다.
5년 내에는 모바일 안전신문고 등 안전문화제도를 기획하여 현장에서 근로자와 관리자 간의 소통을 원활하게 만들고, 참여형 안전문화를 정착시키겠습니다.
10년 후에는 대
|
|
 |
근로자들의 건강과 안전을 지키려는 강력한 의지를 보여주고 있으며, 이러한 비전이 제게 강한 동기부여가 되었습니다.
제가 안전 관리 직무에 지원하게 된 계기는 실제 현장에서의 안전 관리 경험입니다. 대학 시절, 여러 건설 현장에서 현
|
|
메뉴펼치기
