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해 3) 경영계의 견해 4) 공익대표자의 견해
6. 파견노동자 관련법의 문제점
1) 파견노동자의 대상 업무 선정의 문제 2) 남녀고용평등법의 적용문제
3) 균등처우의 문제 4) 정규근로자로의 전환
5) 산업안전보건 및 산업재해 6) 직업훈련
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임금)①은 근로자의 귀책사유 등으로 평균임금액이 급격하게 적어지는 경우 합리적으로 대응하는 데에는 한계가 있다.
현재 判例는 근기법시행령4(특별한 경우의 평균임금)의 목적론적 확대해석을 통해 이러한 문제를 해결하려고 시도하고
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청소년 노동권 보호 수준이 아니라, 모든 근로자의 노동기본권 보장이라는 차원에서 접근하여야 마땅하며, 노동부 근로기준국과 각 지방노동청에 연소근로자 보호과를 신설해야 한다. 청소년 노동문제를 해결하기 위해 고용기회 확대와 보
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근로자경영참여)의 정의
Ⅳ. 노동자경영참여(근로자경영참여)의 필요성
Ⅴ. 외국의 노동자경영참여(근로자경영참여) 사례
1. 영국
1) 영국 직업훈련 개발모델의 변천
2) 노조학습기금(Labor Learning Fund)의 도입과 성과
2. 미국
1) 인적자원
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재해보상이나 근로기준법 적용을 받을 수 없다. 이러한 문제는 내국인 근로자도 동일하다. 내국인 근로자도 영세업체에서 근로하는 경우에는 아무런 보호를 받지 못하고 있는 것이다. 노동관계법 적용범위의 확대와 함께 해결되어야 할 과제
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근로자 안전·건강 최우선…중대재해 엄벌”, 데일리안, 박상인, 22.05, https://m.dailian.co.kr/news/view/1116350 1. 산업복지서비스 실제 사례집단
2. 실제 사례집단의 산업현장에서 발생하는 근로자의 문제점(어려움)
3. 근로자의 문제점 해결을 위
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, 사회문제연구소, 1991
송근원 김태성 사회복지정책론 나남
길버트 테렐 사회복지정책론 나눔의 집
사회복지 정책론 1급 시험 대비 나눔의 집 1. 산업재해보상보험의 특징
2. 산업재해보상의 원칙
3. 산업재해보상보험 체계
4. 고용보험
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임금에서 공제받기를 원하는 임금을 지정한 후, 이 범위 내에서 항목을 선택할 수 있게 하는 제도.
6. 관리적 차원의 복지후생
1) 복지후생의 목적을 설정하기 위해, 고용인은 기업의 가치관, 종업원의 선호, 비용 등 다수의 요소를 고려해야
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http://www.4insure.or.kr/Main.jsp -4대 사회보험정보 연계센터- Ⅰ. 서론 …… 1
Ⅱ. 산재보험의 도입배경 및 특성 …… 1
Ⅲ. 산업보험제도 현황 …… 2
Ⅳ. 산재보험의 문제점 …… 4
Ⅴ. 산재보험의 개선방향 …… 9
Ⅵ. 결론 …… 12
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해 업무를 수행하고 있다. 하지만 이런 법인 단체들에 혜택을 받을 수 있는 사람은 산업재해자들 중 일부분에 그치지 않는다.
이러한 문제점을 해결하기 위해서는 노동부의 정책 수행을 보조할 단체가 필요할 뿐만 아니라 노동부 지정 법인
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