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해야 할 것이다. 예를 들어 근로계약 체결의 형식적 당사자가 아니라고 하더라도 당해 근로자의 근로조건 등의 결정에 대하여 실질적인 지배력 또는 영향력이 있는 자는 사용자로 본다 는 것과 실질적 지배력 또는 영향력이 있는 자는 임금,
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조직과 지원
-현행 외국인 연수취업제도의 문제점
-외국인력 도입제도의 개선방향
<신문: 외국인 근로자 보건 사각지대>
<신문: 외국인 불법체류자 등록: 합법화 좋지만 밤새 줄서야 하나..>
<신문: 외국인 노동자 처우: 대책은 없나>
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해 문제점이 해결되지 않으면 노사 당사자는 자신의 주장을 관철하기 위하여 실력행사에 들어가게 되는데 이것이 노동쟁의이며 근로자측의 쟁의행위로는 파업, 태업, 불매운동, 피케팅 등이 있고, 사용자측의 쟁의행위로는 직장폐쇄 등이 있
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재해 문제
(3) 폭력 및 인권문제
(4) 국제결혼으로 인한 문제
(5) 노동시간의 문제
(6) 열악한 생활환경
(7) 충분한 언어교육과 안전교육의 적응훈련 부재
4. 문제점의 해결 방향
(1
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노동복지 현황
1)경제활동인구와 노동자의 수
2)노동통계상의 문제점
3)최저임금
4)근로시간과 노동유연화
5)노동조합의 조직과 활동
6)노동자를 위한 소득보장제도와 기업복지
4. 노동복지의 제 영역
5.노동복지정책의 방향과 대책
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대한전기협회
장마철 전기안전관리 중요성 1. 서론
2. 통계의 중요성
3. 전기화재조사의 문제점
4. 전기화재의 주요 발화원과 발화형태
5. 전기화재와 감전사고 예방대책
6. 계절별 전기재해 예방요령
7. 결론
8. 참고문헌
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해서는 연봉제를 시행하면서도 제도적이고 의식적인 문제점들을 개선해 나가기 위한 지속적인 노력이 행해져야만 한다. 이러한 노력이 끊임없이 이루어진다면 연봉제는 효과적인 임금시스템으로서 자리를 잡을 수 있을 것이다. Ⅰ. 서
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소득불평등 해결방법
1. 종업원지주제의 확대
2. 노동조합의 활성화를 통한 종업원의 경영참여
3. 기업내부의 임금격차 축소
4. 불로소득이나 부에 대한 중과세
5. 서민주택개선
6. 교육제도의 개선
7. 사회복지시설의 확충
Ⅶ. 결론
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해를 위한 시론,『사회보장연구』, v4, 한국사회보장학회, 7-25쪽.
하상락(1989), 『한국사회복지사론』, 박영사, 489-513쪽.
현외성(2001),『한국사회복지법제론』, 양서원, 55-72, 94-117, 251-255쪽. Ⅰ.외국 사회복지법의 역사적 형성과정
1.영국의
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- 서론
-한국IMF의 원인
본론
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IMF이후 한국경제의 변화
1.금융산업의 변혁
2.기업구조조정
3.실업률하락 고용구조 변화
4.저금리 기조로 전환
IMF이후 한국경제의 문제점
1.재정수지 악화
2.저금리
3.비정규직근로자 증가
결론
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